11月13日，国内中高端人才职业发展平台猎聘主办的2020“非凡雇主”全国巡演第三站华东站活动在浙江安吉开幕。本次活动现场揭晓了猎聘2020华东地区“非凡雇主”获奖名单，共有162家企业斩获奖项。在活动中，四位来自不同行业的专家围绕人才与组织、雇主品牌建设、职场人生存状况等话题发表了主题演讲。
埃森哲大中华区人力资源总裁黄卫红现场分享了题为《数字转型加速：人才与组织如何应变于新》的演讲。她表示，疫情之下，领军企业凭借更完备的数字能力积累，展现出强大的抗压力和恢复力。领军企业的成功关键不仅在于技术，在整个企业层面，必须提升全业务、全流程的数据透明度，各个职能层面也要做出相应的调整。从人力资源部门的角度看，需要以柔性组织发挥数字化人才能力，提前布局组织需要的关键能力，鼓励全体员工就业务重点达成共识，共享成功。应对疫情挑战，埃森哲把工作重心更多地放在了以人为本和技能转型上，提升组织的韧性和柔性。
法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇发表的演讲是《工业时代到数字纪元的组织跨越》。他认为，工业时代的传统科层式组织存在头部脆弱、信息传递易受阻、信息易出现谬误、易陷入僵化迟钝状态等突出问题;在数字时代的网络组织架构中，人们可从多个节点获取信息，即使某个节点信息谬误，也可从其他节点得到验证，从而构建自我纠正机制。新的商业模式需要新的组织形态，不同于工业时代简单的商业模式，数字时代是商业模式大喷发的时代，因此过去的组织形态千企一面，未来的组织形态则千企千面，组织设计将成为未来人力资源管理的头号挑战。
联华盛世品牌传播机构创始人陈勇演讲的题目是《企业声誉管理：HRBP不可缺位的新战场》。他指出，HR是公司治理的大中台，HR总监也是品牌总监。HRBP既是 HR业务专家业务部门的辅助者，又是公司战略管理的参与者推动者。企业各种风险、问题对企业声誉、资本市场表现存在较大影响，其中每个大品类的风险都与人有关，都与HR相关，与雇主品牌相关。事实证明，内源型危机是企业危机防控重中之重，相关风险管理是HR需要重度参与的工作，HR需要掌握危机处理三要素，即抓住事实、正视问题;秉承价值观，规划舆论战场;积极对话、改正与改变，最终做到合法合规、承担责任、尊重人心。
猎聘品牌营销中心总经理&猎新传媒CEO把冉现场分享了猎聘最近出品的《后疫情时代职场人生存状况白皮书》。据把冉介绍，今年三季度随着经济的回暖，中高端人才紧缺指数恢复到去年同期水平，再加上国家一系列促就业政策的实施，极大提升了职场人对就业的信心，近8成职场人表示对当前就业形势有信心。与此同时，超6成职场人的工作状态变得比以前积极、努力，发生这一变化的两大主因是“经历了疫情，自己工作心态成熟了很多”“疫情好转，经济复苏，看到更多希望”。在跳槽方面，职场人更加理性、务实，近7成职场人表示当下没有跳槽计划。无论在工作还是生活上，职场人对于安定的渴望、情感的诉求更加强烈，更愿意进行长线投资而非短期享受。
本次活动现场公布了华东地区获奖企业名单，奖项涉及“创新非凡雇主”“CSR实践非凡雇主”“变革非凡雇主”“多元非凡雇主”“她时代非凡雇主” “校园非凡雇主”“非凡招聘官”“非凡贡献”等类别，共有来自上海、浙江、安徽、江苏、山东、福建的162家企业和机构获奖。
猎聘历来重视企业雇主品牌建设，于2015年独家发起“非凡雇主”活动，为优质雇主提供发声平台，启发职场人基于综合的雇主评价体系开拓职场新天地。猎聘2020年度“非凡雇主”主题为“重燃”，继“非凡雇主”全国巡演活动近期落地珠海、西安、安吉之后，巡演还将走进成都、天津、沈阳、重庆、北京。每站都会邀请知名嘉宾分享人力资源洞察和管理经验，公布所在地区的“非凡雇主”获奖名单。今年12月，猎聘将在上海举行“非凡之夜——猎聘2020年度非凡雇主颁奖盛典”，揭晓全国年度“非凡雇主”获奖企业名单。
