【重磅解读：#专家解读延迟退休如何进行#】日前，随着人口老龄化趋势加快，延迟法定退休年龄是否是国家必然趋势?又将对年轻人就业造成怎样的冲击?
3月29日，“十四五”规划和2035年远景目标纲要发布，明确提出按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。
专家金维刚表示，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。
①小步调整：延迟退休改革不会一步到位，而是每年延迟几个月或每几个月延迟1个月;
②弹性实施：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择空间;
③分类推进：延迟退休不是齐步走，对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性;
④统筹兼顾：相关的配套和保障政策措施需要协同推进。
对此，将 从“年龄观”向“功能观”转变。考虑健康包容度。在延长工作时长时，必须考虑到人群在健康方面的差异。不同工种差异化管理。可以对60岁以上老年人进行健康评估，根据不同工种出台政策，从身体、认知、精神、心理等多方面提供工种职业评估和鉴定，并据此安排“延退”时长，特殊行业或日常工作劳动量较大的人，可正常或提前退休。
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