渴于用人：能够用人不疑，却不能始终不疑
实际上，明朝末期并非无人可用，陈奇俞、洪承畴、熊廷弼、孙承宗、卢象升、孙传庭、赵率教等人均可堪一用。然而，正是由于崇祯没有经过系统性培养，其在用人方便虽然能够一定程度做到用人不疑、选拔贤良，但却不能做到始终不疑，往往因急功近利而频繁更换，正如张岱所说“黑白屡变，捷如弈棋”。
纵观崇祯朝，他的确曾经重用过一批贤良之才，然而却往往在看不到效果之后，便又会迅速否定掉之前的决策，再度更换人选。崇祯前后执政不过十七年，然而却先后更换了五十多位阁臣，导致朝政极度混乱；而前线将领更是走马观灯一般的频繁撤换，结果空耗本就不宽裕的财政，反而没有取得预期的效果。
例如，在平定农民起义时，崇祯先用杨鹤主抚，后用洪承畴，再用曹文诏，再用陈奇瑜，复用洪承畴，再用卢象升，再用杨嗣昌，再用熊文灿，又用杨嗣昌，结果虽然数次重创农民军，却始终未能将其彻底剿灭，反而使其总能起死回生。再如任用袁崇焕方面，袁崇焕一句“五年平辽”便换来了巨大支持，崇祯一度是要权给权、要钱给钱，甚至在其擅权杀死毛文龙之后也没有降罪，但就因“己巳之变”的爆发，导致崇祯对其失望到极点，又将其迅速处死，结果导致辽东局势再度恶化。
崇祯的用人策略，与其不懂帝王之道有着极大的关系，信任你时你说什么就是什么，猜忌之时又动辄下狱处死，这两种态度都太过极端。
骤于行法：乱世当用重典，结果变成孤家寡人
崇祯即位之后，完全遵循了太祖朱元璋的“乱世当用重典”遗训，对朝廷大臣和地方官员要求即位严格，他规定定期对官员的政绩实行严格的考核制度，对审查基本合格的官员罚俸禄降级处理，不合格的轻则罢官坐牢，重则流放杀头。
“乱世当用重典”可以说是一把双刃剑，如果用得好，自然会大大改善朝廷面貌，提升施政效率，然而一旦用不好，便会变成苛政暴政。可惜的是，由于崇祯并不懂得帝王之道，再加上太过急功近利，他便属于没有用好的一类。例如在清缴欠税来说，有的官员为了避免受罚，便用尽各种方式盘剥百姓，使得百姓更加雪上加霜，但由于完成了任务，反而会得到嘉奖，于是更多的官员加以效仿，这岂能起到好的效果？
崇祯的洁身自好和刚愎自用，导致几乎每天都要有人受罚，朝廷官员人人自危，以至于到最后满朝上下无一人为他分忧解难，尽管他口中恨极众臣，喊到“文武大臣个个可杀”，却没想到造成这样结果的恰恰是自己，最后落成个孤家寡人的下场。
综上所述，严格来说崇祯并不算是一位昏君，而只是一位没有经历过系统培养，才能较为平庸、不懂帝王之道的君主，结果因为他的勤勉反而加速了明朝的灭亡，可以说“虽非祸国之主，却是亡国之君”，这是崇祯的悲哀，同样也是明朝的悲哀。
