帮不识字员工“代签”工资表，反被判赔全部工资！

对于单位，建立完善的规章制度是企业管理中必不可少的一部分。员工入职后理应在法定期间内与其签订书面劳动合同，并按时发放员工工资，不论采用何种发放形式，单位应当留存好相应的证据，以免产生纠纷后因为没有证据或证据不足而承担不利的法律后果。

帮不识字员工“代签”工资表，反被判赔全部工资

1、未经他人允许擅自代签涉及他人自身合法权益的文书，对他人不产生拘束力。

2、代签者无授权者的委托，擅自签字所产生的风险由代签者自行承担。