一段员工集体跪地自扇耳光的视频近日在网上流传。视频中，一群身着工服、情绪激动的员工跪在地上自扇耳光。据报道，这是东莞某家具厂的员工在培训，目的是为了让大家激发出最巅峰的状态。目前，东莞市人力社保部门已介入调查。
近年来，此类疯狂的员工培训方式和奇葩的企业文化经常被曝光。有公司让员工排队互相抽耳光，并作为管理的常态；有公司要求未完成任务的员工喝生鸡蛋、生吃泥鳅、吃辣椒、做俯卧撑；还有公司以上街乞讨方式进行所谓“培训”。这些低级暴力的做法，往往还会被某些企业打着“高大上”的企业文化的旗号，美其名曰是为了培养团队意识，或是为了拉近员工距离，或是为了激发狼性，提高工作能力。
殊不知，企业文化首先应该是积极向上的，必须要合法合规，不应该以侵犯员工的人格尊严和合法权利为代价。其中有些造成严重后果的行为，已涉嫌以管理培训的名义，变相体罚、侮辱员工。如果强制员工参与，情节严重的还有可能构成犯罪。
我国法律规定，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。劳动法第九十六条规定：用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。如果员工因拒绝这种不合理的处罚，遭到公司无故辞退的，公司还应当承担相应的赔偿。此前，贵州毕节一装饰公司女员工因业绩未达标被要求生吃蚯蚓和泥鳅，公司负责人因违反劳动法被公安机关依法处行政拘留5日。
激发员工的工作热情和凝聚力，不能靠“打鸡血”“灌鸡汤”，而是要尊重员工的权利和尊严，为他们的个人成长负责，只有这样才能让员工与企业的发展同频共振。相关部门也要加大管理力度，如果企业违反劳动法，侵犯劳动者的合法权益和人格尊严，必须及时予以纠正并严格查处。
同样，对于每名员工，工作中保障人格尊严和生命安全极为重要。当遭遇洗脑培训和奇葩企业文化，特别是遭遇到对身体造成伤害、对人格形成羞辱的恶劣行为时，坚决不要逆来顺受，要保护好自己，并保存相关证据，用好法律武器维护自身的合法权益。
（作者单位：北京市丰台区人民检察院）