乡镇干部历来都受到社会的关注，一方面，乡镇作为最为基层的政府，很多矛盾都会在乡镇产生，不仅仅是干群之间，干部之间也会有，另一方面，乡镇很多干部的起点，同时也是终点，天花板现象在乡镇一直存在。因此，也有一些人总结了经验，乡镇干部35岁没提拔至副科，就是终点了，这个纯粹是一厢情愿的说法。
首先，乡镇干部的成长比较慢，这是一个不争的事实，而35岁的年纪，在现在来看也不算大。一般来说，乡镇的建制属于正科级，副科级岗位就是领导岗位，一个乡镇不会太多，而乡镇干部的成长一般都是按照科员、股长、副科的模式，所以乡镇能被提拔至副科级岗位的就是各站所的股长。现在一般公务员入职的年纪都在25至27岁之间，不说其它的，单单你被提拔至站所股长，这个时间就得5年左右时间，接着在占股长岗位上任职3年左右竞争副科级，这个时候也已经33左右了，和35岁相比，差别不大了。
当然，有35岁没有被提拔的，也就有35岁之前被提拔的，但是这种情况还是要客观看待，能在35岁之前被提拔的，大多数都是县级机关干部来乡镇任职的，或者是有其他原因，比如赶上政策红利，要求年轻干部进乡镇领导班子，个人成长努力是一部分，机遇有时也是必不可少的。
其次，35岁没有被提拔，从工作的实际上来讲，肯定是有提拔的可能，但是在实际工作中，这种情况却比较少见。一般来说，作为乡镇基层工作者，在入职的7至10年之间，个人的重心都会在工作上，而且愿意为了工作付出自己的全部精力，也比较相信付出会有回报这种观点，但是现实的打击一般会磨平个人的激情，生活的负重也会让你的目光慢慢转移。在35岁之后，很多人对于追求事业上的成功，已经逐渐淡去，更多的愿意将精力花费在家庭上面，因此，这个年龄以后的职工，在心态和工作态度上，都会较之前有一个比较大的转变，这样一来，被提拔的可能性就比较小了。
最后，35岁的年纪在乡镇不算大，如果有意仕途，还是有被提拔的机会的。一般来说，干部提拔都是老青搭配，每次提拔会有年轻干部，也会有经验丰富的老干部，只要你加强联系，在40岁之前都不算晚，毕竟也有一些人进入这个队伍的时候，都已经30岁了，相对他们，你已经是副科岗位的备选了，努力奋斗，你想要的才有可能属于你，不然，就好好看着老婆孩子吧，非领导岗位的职级也是不错的。