近年来，“工厂招不到人”的信息又出现在各大新闻媒体，很多地方的企业都出现无法招收到足够数量学徒的问题，而且很多工厂缺人的地方，在以前的时候还是非常抢手的岗位，但现在这些曾经年轻人趋之若鹜的岗位，变得无人问津，虽然这些岗位的薪酬还是非常的可观，也是属于非常具有发展潜力的技术岗，当依然出现了无人问津的尴尬局面。
导致这种现象的原因很复杂，现在很多年轻人都是属于大专大学毕业，他们更青睐于坐在办公室内，对着电脑工作，而进入工厂，面对着油乎乎的机器，对他们来说非常的不适应，而且，进入工厂工作，薪酬基本上和自己的技能有很大的关联，可能几年之内都保持在一个较低的水平，同时，在赶任务进度的时候，还需要不定时的加班。这些都是现代年轻人心理上无法接受的，并且随着网络经济的快速发展，外卖，物流等行业也提供了很多新兴的岗位，大家岗位选择的范围也比以前大大的扩展，这样也就让一些行业开始出现“用工荒“”的局面。
现在又有两个岗位出现了招不到人的问题，而这两个岗位以前是属于非常火爆的技术岗，它们便是电焊工和钳工。电焊工是机械制造和机械加工行业中的特殊工种，是属于蓝领的中的高级岗位，目前高级焊工的缺口也是非常的巨大。而钳工也是一个高技术活，很多机械加工无法完成的工作，都需要钳工来处理。曾经的时候，这两个工种，都是年轻人眼中的“香饽饽”，但现在学习和从事这两个行业的年轻人却越来越少。
究其原因，我们可以从以下三点来分析：首先，随着传统重工业逐渐的衰败，现代的工业基本上都是以自动化的车床机器为主，很多工厂已经不需要人工去焊接，这两个岗位也渐渐的失去了往日的风采，造成了从事人员的锐减。
其次，焊接这个工作对人体健康会有一定的伤害，这个工作因为需要利用焊条，不可避免的会吸入焊接过程中产生的灰尘，其中包含的化学物质不利于健康，长期从事可能会导致慢性疾病，这使很多人担心有命赚钱，无命花钱。
再次，就是这个行业虽然薪酬看起来很诱人，据有关数据统计，最高工资可以达到6000的水准，但实际上，行业内部的工作水平属于参差不齐的状态，高收入和焊接工人个人的技能水平有很大的关系，水平较低的焊接工的工作有时候就维持在3000元左右，这种不均衡的情况，也造成了很多人对这个行业望而却步。
鉴于种种原因，这两个曾经火爆异常的岗位现在开始出现青黄不接的情况，老的师傅逐渐的退去，而新的学徒还没有补充到位，但这个岗位又是工业系统中不可或缺的工种。针对这种情况，有专家建议，国家应该借鉴国外的“学徒制”模式，让工厂与学校联合办学的方针，将学生的专业技能学习放到学校中提前完成，采用定向培养的办法，来解决这个问题。
这个思路听起来非常的美好，而且这种制度在国外实行的也是比较成功，例如德国的 “维氏集团”，就要求年轻人在16岁的时候就开始选择是否要成为公司的学徒。当某人选择做学徒之后，就会有针对性的学习相关知识和技能，还定期到工厂去实习，并会给岗位实践的机会，力求学生在毕业后能够以最快的速度适应岗位角色。
理论上说，“学徒制”的确可以帮助想从事钳工、焊工年轻人尽快的熟悉工作内容。但是，这个模式实际运行中的尴尬问题是学生根本不愿意进入这两个行业学习，出现有制度，有岗位却没有学生的情况。所以说，钳工、焊工想从根本上解决用工问题，还需要在如何吸引年轻人方面多下功夫。