李某提交孕检手册，证明事发前其现已怀孕，但本案东来顺青岛公司仅对李某作出降职降薪处理，系李某提出免除劳作合同，李某建议东来顺青岛公司调岗迫使其离任的理由不行充沛，其建议东来顺青岛公司付出经济补偿的根据缺乏，法院不予支撑。
终究，二审法院驳回李某上诉，保持东来顺青岛公司不需付出经济补偿金的判定。
不管是不是店长，作为服务行业的从业人员，对顾客说出这样的言语都是不应该的 。假如企业对此不做出处分，其处理便是失利的。值得重视的是，本案中，即使“凌辱顾客”的行为现已实锤，企业依然未敢与犯错职工直接免除劳作合同，关于劳作裁定的害怕，可见一斑。而便是这样的小心谨慎，依然在劳作裁定中失利。
修改：董楠
