3)私行延伸或屡次运用试用期
有些用人单位在第一次试用快要结束时，以时刻太短、调查不全面等理由对本来的试用期进行延伸或与劳作者从头约好一个或多个试用期。
依据《劳作合同法》第19条规则，同一用人单位只能约好一次试用期。
4)试用期薪酬低于最低薪酬
有些用人单位把试用期作为“廉价”劳作力，试用期常常低于最低薪酬标准乃至“零薪酬”。
《劳作合同法》第20条规则，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
所以劳作者的“试用期”绝非“廉价期”，更非“白用期”。
5)不交纳社会保险
有的用人单位为了降低成本，奉告劳作者试用期满后再处理社会保险，但不管是用人单位和劳作者暗里约好免缴社会保险，仍是用人单位以商业保险替代社会保险，都是违法的，也是无效的。
6)随意解雇劳作者
试用期相同不能随意免除劳作合同。
依据《劳作合同法》第21条，想要免除试用期职工，相同需求证明其存在不符合选用条件、严峻违纪、严峻渎职、劳作合同无效等法定免除景象。
假如不能证明就随意免除，归于违法解约，劳作者有权建议补偿。
劳作合同是保证劳作者完成劳作权益的重要法令方式之一，求职者应学会拿起法令武器，防止掉入“试用期圈套”，在试用期内合法维护自己的权益。假如遇到劳作争议，能够问询律师，或许拨打劳作保证方针咨询电话12333告发。
3 谨防训练圈套
有一些骗子公司以短期训练就能取得高薪兼职的方式进行欺诈，运用我们求职心切，巴望轻松取得高薪的投机心思、侥幸心思来骗取钱财。
△虚伪广告：上1元配音课就能取得高薪兼职
本年十一月，湖南的一家训练组织引发重视，有专业配音员表明，该组织将自己的配音著作造假做成学员声响用来打广告；还有多位学员反映，这些课程诱导学生做训练贷。
该组织宣称配音播音十分挣钱，门槛也低，可是假如想要赚到钱，就必须在他这儿训练，课程也十分廉价，原价99元的精品配音课现价1元。但在课程后半段时刻，训练人员就开端诱导学员借款。
△某学员展现的购课借款还款记载
训练人员介绍，课程分初阶、中阶和高阶三期，每档膏火8000元，假如悉数上完，收费不到2万元。假如手上钱不多，他们能够供给借款，学完之后能够很快把钱还上，“这也是出资”。
但事实上，配音绝非能够速成赚高薪的职业。以影视剧配音来说，首要要有时机成为公司的储藏配音员，之后至少要跟棚半年以上。从线下学习到实习，从给小人物配音到为重要人物配音，要经过绵长的进程。
想要经过训练提高自己的实力更好作业，这一初衷本无问题，可是在挑选网络课程时，首要要挑选正规的训练组织；此外，多检查组织、学员的点评，不要信任速成、低门槛、高收入等虚伪宣扬；最重要的是，慎重挑选训练借款，尽或许在才能范围内提高自己。
4 谨防传销圈套
假如有人长时刻没跟你联络，某天忽然给你介绍他们公司的作业，尤其是他们以亲情或许友谊给你做担保时，你更要慎重考虑。由于传销主要靠开展下线，而亲人朋友或许是需求协助的陌生人恰好是他们的要点开展对象，所以必定要对此坚持警觉。
三、擦亮眼睛鉴别企业 远离骗子圈套
1 多渠道鉴别企业真伪
1) 在工商局企业信用信息公示体系(www.gsxt.gov.cn)，能够查询这个公司是否实在存在，是否存在运营反常、违法失期行为。
2) 经过企业查询软件、查找引擎等多角度了解企业。
运用查找引起输入公司名称，在弹出的网页中大致阅读一下相关新闻、内容，看看该企业是否呈现过负面新闻并对内容进行鉴别。也能够测验把公司姓名与“欺诈”等负面词放在一同进行查找，假如该公司有过欺诈行为或许被网友以为疑似欺诈，必定要留个心眼。
