从事环卫作业12年的职工，未与企业签定劳作合同，也没有交纳社保。在遇到工伤后，怎样可以承认存在劳作联系呢？近来，青岛市城阳区人民法院审理的一同劳作争方案中， 法院确认，职工与企业负责人的说话录音结合职工提交的作业证、作业服，现已构成完好的根据链，足以证明两边存在劳作联系，并据此作出劳作联系存在12年的判定。
现年五十六岁的王某某，2006年到青岛正进集团有限公司从事环卫作业，两边未签定劳作合同，正进集团公司未给王某某交纳社会保险。二零一八年8月，王某某在公司搭设花棚时摔下受伤，再未到正进集团公司作业。为承认劳作联系，王某某向城阳裁定委请求裁定，要求判定承认王某某与被青岛正进集团有限公司自2006年1月1日至今存在劳作联系，并取得支撑。正进集团公司不服裁定判定，诉至法院。
王某某提交的根据包含作业证、作业服，以及与正进集团公司总司理高正进、司理王衍铅的说话录音。
在与高正进的说话录音中有王衍铅在场的说话，结合录音内容“先送医院去看看，上医院去之前我就考虑他们没有拿钱，我就从速回来拿钱……我就拿了2万块钱给了他们”、“不论医院要多少钱或许需求转院需求怎样医治，公司活跃合作医治，没有钱了，回来找我”、“让他在家养着，不论养到什么时候，他的薪酬公司照样给他发，就算他不来，他的薪酬照样给他发”，可以证明王衍铅系为正进集团公司代付薪酬等。且正进集团公司可以提交王衍铅的银行买卖明细。
青岛正进集团有限公司则以为，该公司从未给王某某发放过薪酬及付出任何费用。王某某系由案外人王衍铅为其发放医药费及薪酬，王衍铅并非正进公司的职工，无权对外代表正进公司行使任何职务行为，王某某也无任何理由信任王衍铅代表正进公司，且正进公司现已提交了王衍铅的参保证明，王衍铅地点公司与正进是独立的企业法人，王衍铅的行为是代表其地点公司的行为。
正进公司辩称，高正进的说话录音并非必定代表正进公司，在正进公司的厂区内作业的职工也不都是该公司的职工。高正进担任法定代表人、股东的公司许多。王某某提交的说话录音中并未体现正进公司称号的任何信息，不足以确认与正进公司有关联性，不能证明被录音中高正进的说话内容是代表正进公司的定见。
正进公司提出，其坐落青岛市城阳区的厂区内有多家公司作业，厂区内的土地及房子，归多家公司一切。正进公司一切的土地及房子也租给多家公司，不是一切厂区内作业的职工都与正进公司存在劳作联系。
法院审理后以为，王某某提交印有自己称号的作业服、作业证，证明了在正进公司从事环卫作业。说话录音中高正进、王衍铅关于王某某在正进公司处受伤的现实均未否定，均表明活跃合作王某某的医治。并且，王某某提交王衍铅在被上诉人受伤之后按月向其付出薪酬的银行明细，正进公司否定王衍铅系其职工，但其仅以王衍铅的参保证明不足以证明该现实。
法院以为，本案系王某某与青岛正进集团有限公司之间的胶葛，高正进是否担任多家公司股东与本案争议事项无关。正进集团公司建议“两边不存在劳作联系”， 但正进集团公司未举证，应承当举证不能的晦气结果。
法院确认，王某某为证明与正进集团公司存在劳作联系，提交了与正进集团公司总司理高正进、司理王衍铅的说话录音，该录音结合王某某提交的作业证、作业服，已构成完好的根据链，足以证明两边存在劳作联系。
终究，法院判定王某某与正进集团公司青岛正进集团有限公司自2006年1月至今存在劳作联系。
司法条文中规则，当事人对自己提出的诉讼请求所根据的现实或许辩驳对方诉讼请求所根据的现实，应当供给根据加以证明，但法令还有规则的在外。在作出判定前，当事人未能供给根据或许根据不足以证明其现实建议的，由负有举证证明职责的当事人承当晦气的结果。在企业作业了十二年的职工，与企业有太多的牵连，想要彻底否定，基本上是不可能的。并且，这样的做法，也会凉了其他职工的心，从而影响企业的认同感。所以，企业在面临此类问题时，仍是要深思熟虑。