宁波爱你家政负责人吴先生告知记者，跟着家政服务业的开展，镇海家政从业人员学习的途径也越来越多。“咱们公司的家政人员都会进行训练。咱们会请专业人士来上课，也会让她们自己去外地学习进修。除了惯例的抚育员、长者护理员训练，咱们还会引荐家政人员参与烹饪师、健康管理师等多种类别课程，每完结一个训练并查核及格，就能够拿到相应的资格证书，为作业供给更多便当。”吴先生说道。
据了解，现在家政服务分住家和守时上门两种。住家家政人员每月薪酬根本在5000至8000元左右，后者薪酬则依据事务强度有较大差异。而近来许多顾客发现，跟着年关将至，家政费用也逐步呈上涨趋势，预守时刻也越来越长。
70后、80后、90后是消费主力军
记者经过走访调查多家家政公司得知，现在70后、80后、90后是家政服务业消费商场主力军。其间，70后雇佣护工的份额较高，90后雇佣抚育师份额较高。
在记者采访到的顾客中，近七成以为家政服务不可或缺。其间70后大多是为了请人照料因患病、四肢不方便等原因日子无法自理的垂暮爸爸妈妈，由于70后的爸爸妈妈多已进入70岁，延聘护工照料垂暮多病的爸爸妈妈成为70后的“刚需”；部分80后因处于作业开展“黄金年岁”，逐步成为职场中坚力量，很难统筹作业与家务，家政钟点工的呈现就处理了他们的难题；而大多90后青年处于刚为人爸爸妈妈的阶段，因而雇佣月嫂及抚育师、保育员、育儿嫂的份额更高。
据了解，现在镇海有不少家政人员都是外地人，其间安徽人占比最高。大多数顾客对家政人员没有地域要求，而是期望她们干事利索仔细、脾气好、经历丰富。但也有少部分人有特殊要求。“我妈妈八十多岁了，只会讲宁波话，所以我找照料她的护工必定也要找会说、会听宁波话，没有语言障碍的，一般我都会要求是宁波本地人。”家住庄市的吴女士告知记者。
家政从业人员获得的相关证书
此外，还有不少社会要素也会影响顾客对家政人员的挑选。“即使现在已步入疫情常态化阶段，咱们公司的全体状况仍然没有彻底康复。”宁波甬上家政服务有限公司作业人员孙女士告知记者，该公司建立近4年，现在已有200余位家政从业人员，年岁根本在30至60岁之间。
家政人员逐步年青化，也是家政作业的趋势之一，家政部队中呈现越来越多90后的身影，打破了“家政服务人员都是阿姨辈”的刻板形象。但据孙女士介绍，在现在的镇海家政商场，不少人在挑选时仍会倾向年岁稍大的家政人员，90后总免不了伴跟着“没经历”“吃不了苦”等质疑声。
家政员的辛劳与高兴
家政作业现在态势好，需求量大，从业人员整体薪酬不算低，但其间辛苦却也是旁人所无法领会的。近来，记者跟从家政人员杨婵娟，见证了她充分而又劳累的一下午。
走进客户家里，杨婵娟预备好抹布、扫帚等东西，开端作业——擦扶梯，扫地，擦窗，整理下水道……客户小陈家住别墅，共有6层楼，杨婵娟需求在一下午悉数清扫完。这看似难以想象，但从事家政作业七年的杨婵娟在干活时早就总结出一套经历。“像擦扶梯，能够左右手一起擦，一只手擦扶梯上沿，一只手擦下面的柱体，这样才干节省时刻，进步功率。”杨婵娟嘴里向记者介绍着，手上却一刻没停下来，“角角落落的当地是肯定不能疏忽的，每次都要擦到。我清扫完之后会自己擅长或纸巾查看，看看有没有剩余的灰。”
杨婵娟本年58岁。从三江超市退休后不久，她就找到几家客户，每周守时上门进行保洁服务。“退休了我也闲不住，把活排得满满的，只要周日一天能歇息。由于作业强度较大，时刻长了，我的膝关节、脊椎都逐渐吃不消了。”杨婵娟说道。
这份作业给杨婵娟带来身体上的病痛，却也为她送去心灵上的滋补。从业七年，她与每一位客户都共处得十分和谐，家人般的共处形式让她心中总是暖烘烘的。“现在咱们都是文化人，本质很高，不会看不起咱们做家政的。”而说起现在的客户小陈，杨婵娟更是拍案叫绝。“宝物很爱烤月饼、蛋黄酥，每次都会给我预备一些。前次她在厨房忙了一个下午，自己还没来得及吃，就先给我装了一盒，让我带回去。我回家之后还在跟我老伴夸她呢。”在杨婵娟口中，年青的小陈便是她的“宝物”，而小陈则亲热地叫她“嬷嬷”。
