近年来，月嫂在商场上收入越来越高，越来越遭到人们的欢迎。我国第五次全国人口普查得出的材料显现：延聘月嫂的产后家庭占我国婴儿总数量的10%。而且这个数字也在不断的增加中，可以说，请月嫂照料产妇和新生儿逐步成了一种趋势，而且这种趋势会继续扩展，成为社会局势。
尽管月嫂数量每年都在增加，可是优异、专业的月嫂却越来越少，社会上出现“一嫂难求”的局势。
许多家庭在延聘月嫂的时分，会优先考虑月嫂的从业年限和年纪，他们以为，高年纪的月嫂往往作业年限久，而作业年限越久，就会更专业。实际上，单一以年纪和年限为标准来衡量月嫂的专业程度是不正确的，还需要从多方面来归纳考量。
可是许多雇主在挑选月嫂的时分，都有不同程度的忧虑。
一、怎样判别月嫂的作业年限是个难题
雇主只从表面上看到月嫂年纪大，依据月嫂的口头表述与一纸简历，很难分辩出月嫂的作业年限是多少，在商场上，有许多所谓的“金牌月嫂”打着高年限、高水平的标语，来诈骗顾客，获取更高的待遇。
二、月嫂的技术水平应顺应时代潮流，与时俱进
在传统形象里，人们将保姆和月嫂挂上对勾，以为月嫂应该什么都做，看孩子做家务照料白叟一体化服务，在曾经，月嫂的作业内容也比较简单，不需要非常专业的技术，到了现在，月嫂是一门精细化、高技术、专业化的作业，不只需把握母婴护理常识，还要对儿童教育有开始的了解。而且拿手重视新生儿病况：例如湿疹、红斑等疾病。想成为一名合格月嫂，专业的训练是很必要的。
可是商场上的老月嫂由于观念比较落后，护理的方法也不科学。相关于年青一些的月嫂，他们也不愿意接收新事物，自动学习，一方面，会让自己的服务水平大打折扣；另一方面，不标准的护理方法可能会形成无法挽回的危险。
三、部分老月嫂对待作业不尽心，服务质量低
由于年复一年的作业，部分老月嫂没有曾经作业时的热心，对待顾客也是很大意迁就，只需是自己该做的作业，就各样推诿，反而在顾客家里当上了“指挥官”，指挥顾客干事，服务态度很差。因而也导致了许多事端的产生。
跟着上一年国务院“家政36条”的推出，整个月嫂商场出现出标准化、职业化的发展趋势，作为一家专业的家政组织，月嫂是重要的事务之一。
兴宏信家政自创建以来，就把月嫂训练与挑选作为公司建造的重要板块，首先在月嫂挑选上，不以纸面上的年纪资格作为仅有的挑选的标准，关于商场上滥竽充数的残次月嫂，身份信息虚伪、法院黑户、无健康证的人士也坚决筛选。月嫂人才的培育也严厉依照行业标准，教授等级讲师训练，实操理论都要查核，全方位查核通往后才干拿证上岗，经得起顾客考量，也是月嫂训练的严厉标准之一。在这样的环境下，月嫂专业程度与年限是不挂勾的。
因而月嫂并不是越老越吃香，每个人的文化背景、学习才能、作业心态都有所不同，作为顾客，应该全体看待月嫂的训练组织与专业水平，标准组织训练的月嫂，上岗服务才会更定心。只需客户认可，技术水平高、本质高，即便年纪不大，也会很吃香。