职场去留,不能恃强凌弱

2021-01-27 08:42:13 作者: 职场去留,不

最近有两则解雇职工的新闻,引发大众重视。

一天晚上,杭州王女士9点才下班,可领导不让她走,让她为立刻举行的公司年会排练节目,跳一瞬间舞。王女士由于疲乏,直接回了家。领导向上陈述此事,王女士为此在内部微信群里主张:“这种工作能否提早组织,不要暂时告诉。”没想到,公司以为她在顶嘴,要求她离任。

无独有偶,此前上海一职工因父亲患病请假回家,在回来上海途中得知父亲逝世,在公司未给假情况下再次回来老家安徽处理凶事,被公司以无故旷工3日为由解雇。

严厉来讲,无论是“9点下班不想跳舞被辞”,仍是“因父逝世强行度假被辞”,都不是法定的能够单独免除劳作合同的景象。依据劳作法、劳作合同法等法令,用人单位免除与劳作者合同,条件有必要是对方“严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度”,或许“严峻渎职,假公济私,对用人单位利益形成严峻危害”等。

从这一视点看,杭州王女士被解雇的景象,是下班时刻已到9点,本来就侵占了劳作者法定的歇息时刻,公司还要求劳作者再留下来跳舞。如此无理要求、额定加码,感到疲惫的劳作者不肯合作,也在情理之中。作为职工,向单位提出合理化主张,也是劳作者的权力,无论如何谈不上违背劳作纪律、规章制度,更说不上严峻渎职、危害单位利益。

而上海那位职工被解雇的原因,则是因直系亲属患病逝世。以常情而言,为人子女者回家处理凶事,实乃不移至理。用人单位回绝“顺水推舟”以满足职工的孝心,还以无故旷工为由将服丧职工解雇,如此做法不只于法无据,更显显露企业文化的短缺。

如果说这两则新闻有什么共同点,那恐怕便是用人方极端强势的情绪和做法。在他们看来,即便是职工的严峻关心,乃至直系亲属逝世,都不能占用一点工作时刻。在他们看来,职工工作时刻固然是单位的,工作时刻以外的时刻,单位也能够恣意分配,即便是提出包含跳舞在内的无理要求,职工也有必要百分之百遵守,不然便将其解雇。

令人遗憾的是,虽然我国法令清晰保护劳作者的歇息权等根本权益,也清晰规定了资方单独免除劳作合同的必要条件,但在实际中,财大气粗的用人方,在相对弱势的劳作者面前,常常颐指气使、恃强凌弱,视劳作法等法令法规为无物,动辄违规违法将劳作者解雇。

在法令之下,劳作力商场不是任由用人单位对劳作者呼来唤去的当地。健康耐久的劳作联系,有必要烙刻法治的印记。面临用人单位固执解雇乱象,法律部分应该严厉法律,保护劳作者的劳作权益,责令用人单位废弃违背劳作法的规章制度,对不妥免除劳作合同的景象,法律部分应为劳作者支持。前述上海职工因父亲逝世返乡奔丧被解雇一事,两审法院均确定涉事公司免除劳作合同违法,要求其补偿职工7.5万元。这一判例值得学习。