最近有两则解雇职工的新闻，引发大众重视。
一天晚上，杭州王女士9点才下班，可领导不让她走，让她为立刻举行的公司年会排练节目，跳一瞬间舞。王女士由于疲乏，直接回了家。领导向上陈述此事，王女士为此在内部微信群里主张：“这种工作能否提早组织，不要暂时告诉。”没想到，公司以为她在顶嘴，要求她离任。
无独有偶，此前上海一职工因父亲患病请假回家，在回来上海途中得知父亲逝世，在公司未给假情况下再次回来老家安徽处理凶事，被公司以无故旷工3日为由解雇。
严厉来讲，无论是“9点下班不想跳舞被辞”，仍是“因父逝世强行度假被辞”，都不是法定的能够单独免除劳作合同的景象。依据劳作法、劳作合同法等法令，用人单位免除与劳作者合同，条件有必要是对方“严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度”，或许“严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻危害”等。
从这一视点看，杭州王女士被解雇的景象，是下班时刻已到9点，本来就侵占了劳作者法定的歇息时刻，公司还要求劳作者再留下来跳舞。如此无理要求、额定加码，感到疲惫的劳作者不肯合作，也在情理之中。作为职工，向单位提出合理化主张，也是劳作者的权力，无论如何谈不上违背劳作纪律、规章制度，更说不上严峻渎职、危害单位利益。
而上海那位职工被解雇的原因，则是因直系亲属患病逝世。以常情而言，为人子女者回家处理凶事，实乃不移至理。用人单位回绝“顺水推舟”以满足职工的孝心，还以无故旷工为由将服丧职工解雇，如此做法不只于法无据，更显显露企业文化的短缺。
如果说这两则新闻有什么共同点，那恐怕便是用人方极端强势的情绪和做法。在他们看来，即便是职工的严峻关心，乃至直系亲属逝世，都不能占用一点工作时刻。在他们看来，职工工作时刻固然是单位的，工作时刻以外的时刻，单位也能够恣意分配，即便是提出包含跳舞在内的无理要求，职工也有必要百分之百遵守，不然便将其解雇。
令人遗憾的是，虽然我国法令清晰保护劳作者的歇息权等根本权益，也清晰规定了资方单独免除劳作合同的必要条件，但在实际中，财大气粗的用人方，在相对弱势的劳作者面前，常常颐指气使、恃强凌弱，视劳作法等法令法规为无物，动辄违规违法将劳作者解雇。
在法令之下，劳作力商场不是任由用人单位对劳作者呼来唤去的当地。健康耐久的劳作联系，有必要烙刻法治的印记。面临用人单位固执解雇乱象，法律部分应该严厉法律，保护劳作者的劳作权益，责令用人单位废弃违背劳作法的规章制度，对不妥免除劳作合同的景象，法律部分应为劳作者支持。前述上海职工因父亲逝世返乡奔丧被解雇一事，两审法院均确定涉事公司免除劳作合同违法，要求其补偿职工7.5万元。这一判例值得学习。