“房产生意作业的黄金十年刚刚开端，德佑欢迎优质人才参加”，德佑总司理刘勇26日在京表明。今天20：00，大型职场招聘直播“德佑新年我做东”开播，刘勇与《奇葩说》辩手冉高鸣和德佑四位店东将一起讨论房产生意人职场之道。
当日，德佑正式发动“2021年人才招聘方案”，面向全社会开释30万个岗位。以生意人为代表的服务者是寓居服务作业的中坚力量，也是德佑质量的饯别者。对此，德佑将着力完善人才培育系统，协助新入职的生意人快速生长为资深房产参谋。
树立全作业周期生长系统，助力新人稳步生长
“德佑假如要成为全球最具价值的房地产生意品牌，首要要找到足够多优异的生意人”，刘勇表明。
作为质量加盟的新生意品牌，德佑的“人才观”与“价值观”、“社区观”并列为品牌“战略三观”。其间，生意人是德佑人才的重要集体。
《2019生意作业人才陈述》显现，未来5年我国将需求400万房产生意人，现在仍存在200-250万的人才缺口。人才缺口之上，是寓居服务者专业化进阶的火急需求。作为关乎国计民生的重要服务范畴，房产买卖的专业度和复杂度较高，从购房资质审阅、产权核验、首付款支授予资金监管、免除房子抵押到交税过户发证，买卖环节很多，流程冗杂，触及许多范畴常识，关于生意服务从业者的作业技能水平要求越来越高。
此次，德佑开释的30万岗位需求，不只规划巨大，也有必定要求：统招大专及以上学历，专业不限，对房地产、出售、互联网、金融感兴趣者优先。
新人“有人教、有人带、有人管”，德佑一直在尽最大或许处理“新兵能扛枪”的问题。对此，针对刚入行的新人，德佑依托贝壳找房打造了一套完好的新人训练、生长赋能系统，包含入职训练、日常线上线下学习、师傅带教等。各门店还会依据本身状况，量体裁衣供给支撑，协助新人敏捷入门成为作业精英、老兵作业晋级成为资深财物办理参谋。
除了生意人的培育系统外，德佑还推出了针对店东的“商学院”。二零二零年，德佑发动了红柚书院方案，在全国20余个城市传递可仿制的最佳实践。通过培育更多超卓的店东，德佑确保了生意人培育系统能够在各个门店都能百分百落地，每个入职德佑的生意人都能够得到不打扣头的专业训练。
“近年来房地产及相关服务业飞速开展,正不断吸引着优质人才参加,房产生意作业也正成为向阳作业。”德佑总司理刘勇表明,高学历人才在面对作业挑选时,首要应注重地点作业的开展状况,其次重视作业的头部企业,因为作业和企业的开展状况直接决议了作业的开展高度。
价值观引导，深耕社区饯别质量服务
西安德佑龙冠加盟店红枫林店的李耀，便是一名刚入行不久的高学历生意人。2017年大学毕业后，李耀先从事了一段时刻本专业的作业，但很快发现并不合适自己，所以开端寻觅新的作业开展方向。通过朋友的介绍，他了解到了房产生意作业向上的开展趋势，加之以为自己的性情合适房产生意人这个作业，所以在二零一九年7月挑选入职了西安德佑。
以深耕社区为抓手，他一点点积树立起了和街坊之间的衔接，事务上也顺畅翻开了局势。因为体现优异，上一年9月份，李耀被升为了商圈司理，开端着手树立自己的团队。
“其实回想起来，这一路的生长挺奇特的，我也没想到自己终究在房产生意作业里找到了归属感。”李耀说道。
依据贝壳研究院对生意人学历的查询显现，二零二零年北上广深的高学历生意人现已突破了1.7万人，每100个生意人中约有28个学历在本科及以上，高学历生意人占比相较二零一八年的18%提升至二零二零年的28%，增速高达60%。因而，对高学历人才的引进，也将成为房产生意作业未来的一大趋势。
但招到人不是意图，留住人才是意图。要想把这30万生意人成功留下来，德佑首要要处理人才培育的问题。
为此，德佑非常注重团队正向价值观的刻画，“客户至上、诚笃可信、协作共赢、奋斗进步”的价值观会渗透到作业傍边的方方面面，而且还会对每个人的价值观恪守程度做查核。