↑聂某的免除劳作合同告知书
1月25日，红星新闻记者就上述事情屡次联络北京世园财物运营办理有限责任公司隆庆酒店人力资源部无果。据该酒店此前担任处理此事的相关担任人小丽（化名）表明，张某霞与聂某、小华在公司例会上产生争执拉扯一事事实，此前给3人下达免除劳作合同告知书的理由也是由她书写，“他们三人都已得到开除、解雇等处置。”
小丽告知红星新闻记者，张某霞与聂某此前共处还算和谐，但逐步有了抵触，“从平常的早例会上就能感触得出来，张某霞在言语上对聂某很不谦让，有点针对的意思。”事发当天，张某霞的确是先动的手，但聂某也反揪了对方的头发。此外，张某霞的确打了小华，但小华也打了张某霞。所以，警方介入后，以为聂某和小华并不是一向都被动挨打，而是两边互殴，公司才以此做出相关处置。
“张某霞和小华都是由于打架被开除的，聂某则是由于一个月内两次违背酒店准则。”小丽说，首要聂某作为总监级的成员，短少最基本的餐桌礼仪，其次还违背了公司的交流程序，未经赞同报警，“公司比较重视企业的名誉和社会中的形象，这个事会影响到公司的名誉。”
“被指没有餐桌礼仪一事产生在上一年十二月5日，产生打架事情则是在17日，中心近半个月的时刻都无人提及此事，为何忽然提出此事？做处分决议前公司有做过查询吗？”聂某说，上一年十二月5日她与酒店其他搭档一起招待一名客户用餐，因桌上没有公筷，且其右手边坐的是客户的先生，出于礼貌自己才没有用筷子给客户夹菜，而是按序夹餐，“过后我问过客户，对方表明并不记住此事，也并未投诉，不能了解公司以此作为处分我的事由。”
而未经赞同报警一事，聂某则表明，自己在报警前曾屡次与相关担任人交流此事，但迟迟未能得到回应，只能经过报警保护自己的合法权益，“疫情期间找作业本就不易，再加上此事会对我的求职阅历有影响，所以我有必要得到一个公平的回应。”
对此，聂某表明自己已向北京市劳作裁定部分请求了劳作裁定，并提交了相关材料，现在正在等候成果。
