1月25日，福建福清一名公交车司机陈师傅突发心梗，安全泊车后猝死。其地点华平轿车运送有限公司以曾让一切职工签署自愿抛弃社保协议为由，表明不能确定工伤，只肯出于人道主义补偿家族10万元。
28日，福州市人社局回应：即便没参保，只需状况事实，职工家族请求，确定工伤是没问题的，仅仅待遇要用人单位出；福州市人社局已会同福清市有关部分第一时间派人赶赴现场，当即发动工伤确定程序，劳作督查大队也将进一步查询。
陈师傅在突发心梗的状况下，以一车人的生命安全为重，坚持把车驶离主干道靠边停下，其意志力和敬业精神，真是令人钦佩不已。
在工作岗位突发心梗猝死，这是一望而知的工伤。《工伤保险条例》第15条规则：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤。
但是，涉事公司竟然和家族产生不合，真是令人匪夷所思。
依照涉事公司的说法：陈师傅不能确定工伤，是因之前和公司签定了自愿抛弃社保协议，并享受了每月500元的补助。可这份所谓的自愿抛弃社保协议，具有法令效力吗？
无论是按签约其时有用的《合同法》第52条规则，仍是按本年1月1日起正式施行的《民法典》第153条规则，违背法令和行政法规的强制性规则的合同，都归于无效。
而《劳作法》第72条明确规则：用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。《社会保险法》第33条规则：职工应当参与工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳；第63条规则：用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令其期限交纳或许补足。
所以，陈师傅和该公司签有所谓自愿抛弃社保协议，并不成其为涉事公司不给陈师傅申报工伤的理由。
况且，涉事公司与职工本就处于强弱不对等态势。司机师傅们在签定所谓自愿抛弃社保协议时，是诚心自愿，仍是处于不得已的状况，恐怕也是要打上一个问号的。
接下来的实践问题是，钱从何来？
《社会保险法》第41条明确规则：职工地点用人单位未依法交纳工伤保险费，产生工伤事故的，由用人单位付出工伤保险待遇；不付出的，从工伤保险基金中先行付出，由用人单位归还；不归还的，社会保险经办组织能够追偿。
现在当地人社部分现已发动工伤确定程序，一俟确定工伤，无妨从实在保护职工权益的视点动身，先从工伤保险基金中付出陈师傅的工伤保险待遇，之后再依法向涉事公司进行追偿。
涉事公司三年前与整体职工签定不合法的所谓自愿抛弃社保协议，对此状况，当地人社部分也应介入彻查，进行纠偏。