此外，新年期间留守，劳作者还应弄清楚加班和值勤两种作业方式——加班系劳作者对本职作业的连续，其作业强度与正常作业期间适当。而值勤往往是根据安全、消防、节假日值守等特别和临时性组织，一般还可视状况进行歇息，故对劳作者作业强度要求不高。
加班的薪酬待遇在《劳作法》中有清晰规则，而值勤的薪酬待遇一般状况下由用人单位内部规章准则予以标准。
留意：假如留守岗位加班，单位不能采纳“以值勤替代加班”、以红包替代加班费等做法，劳作者也有必要保存加班告诉、排班表、考勤记录等，搜集有用根据，必要时根据这些根据进行维权。
回家虽好，
但在如此严峻的疫情局势下，
咱们仍有必要呼应国家召唤：
非必要不返乡，就地新年！
