近期，有媒体报导称，福建省福清市一名公交司机在驾车途中突发心梗猝死，其地址的公交公司却以职工签署了自愿抛弃社保声明书为由，以为其不能被确定工伤。在媒体报导后，28日记者了解到，该司机已被确定为工伤，相关部分活跃做好善后作业。在社会保险法现已施行了十年的布景下，用人单位对劳动者的法定社会保险权力竟依然如此无视，着实令人咂舌。
工伤保险是社会保险的一个详细险种，也是俗称的“五险一金”之一。工伤保险的职责有一个前史改变的进程，在工业化的初期，当劳动者在作业进程中意外受伤时，职责往往自行承当；之后，跟着社会文明程度的不断进步和工人阶级对本身权力的争夺，在作业进程中，假如是由于雇主的原因造成了劳动者受伤，则由雇主承当职责；再往后，工伤保险呈现了前史性的腾跃，即劳动者只要是在作业时间、作业地址，由于作业原因受伤或许逝世，无论是雇员仍是雇主的原因，均应视为工伤。这被称之为“无过错职责准则”。
我国2003年颁布施行的《工伤保险条例》和2011年颁布施行的《社会保险法》均对工伤保险的参保条件、给付条件以及不确定工伤的状况作出了清晰的规则。毫无疑问，报导中所提及的公交车司机显然是在作业进程中心呈现了意外状况，尽管心梗是由于其个人健康要素导致的，但这并不影响其被确定为工伤。
至于公交公司所谓的职工自愿抛弃社保一说，不只是毫无法令意识，更现已触及触犯了法令。包含工伤保险在内的社会保险权是一切劳动者的法定权力，而公交公司作为雇主，有义务为其职工挂号参保。社会保险联系并非遍及意义上的民事联系，用人单位根本就没有权力要求劳动者签定所谓的自愿抛弃社会保险声明，即便现已签定了这样的声明，也因其违反了现行法令而是无效的。
那么，假如劳动者确实没有参与工伤保险，一旦产生了工伤，该怎么补偿呢？答案自然是由用人单位进行补偿，而用人单位的补偿额度也不是所谓两边洽谈的成果，而是由用人单位依照工伤保险待遇所核定的规范进行补偿，即本来由工伤保险基金付出的一切待遇，均由用人单位来进行付出。这样的准则组织也使得用人单位有了参保的经济鼓励，由于假如其不为劳动者参保，那么一旦工伤产生，用人单位需求承当悉数的待遇付出职责。
用人单位在社会保险准则中是义务人，劳动者在社会保险准则中既是义务人（有缴费职责），也是权力人（享用待遇），而一旦用人单位不履行义务，终究影响的却是劳动者的权力。在这样较为特别的权力义务法令联系中，咱们的社会保险准则不只要做好国民教育，更需求进步用人单位的法令意识。