那么咱们怎样做，才不会由于一次度假，或一次固执，而让他人代替自己呢？很简单，那便是做无可代替的人。而让自己变得无可代替，无非两种办法，如图所示。
假如你在作业中这样做了，那么你就成了无法被他人代替的人。但关于刚入职场的咱们来说，由于没有特长、作业阅历，怎么能在短时刻内变得无可代替呢？有以下几点主张。
主张一，永久不要中止学习
有句话叫“活到老，学到老”。特别是在现在这个年代，一天不学习就会掉队。咱们不论处于什么方位，都要坚持学习的习气。当咱们作业3~5年时，会有一个“瓶颈”阶段，这个阶段的咱们尽管具有必定的资格与阅历，作业也称心如意，但上面有比自己资深的长辈压着，身边有随时想逾越你的同辈，这时，咱们唯有不断地学习，才干与时俱进。
主张二，长于站在老板的视点考虑问题
在任何一家公司，职工之所以是无可代替的，是由于他不论做什么作业，都会站在老板的视点考虑问题。一个只知道“做好本分作业”的职工，终究会被筛选。由于在这个竞赛剧烈的年代，有许多比你更活跃的人，他们永久比老板要求的做得多。你有必要逾越上司对你的等待，让他对你发生惊喜。别只等着上司教授阅历、带领你生长。事实上，你可以靠着自己的尽力，提出可以推进公司往前走的有用点子。
咱们或许没有老板的才智和阅历，但假如可以在作业时，多站在老板的视点考虑问题，或多为老板考虑，时刻长了，你的这种好习气会让你在潜认识里把自己当成老板，与公司荣辱与共，而你的所作所为也会被老板赏识。
主张三，以“绝地” 换平缓心境
当你尽心竭力把自己逼到绝地时，向前走就成为仅有的出路。人尽管有慵懒，但一旦危及生命，潜力就会迸发。你会想，横竖自己现已一无所有了，再差能差到哪里去。这么一想，你不会再有心思担负，而是全神贯注、尽心竭力地做你的作业。实际上，“把自己逼入绝地” 是一种手法， 它能让自己进入 “安心立命” 的明澈心境。
主张四，随时拓宽人际联系并懂得维系
别以为只要某些作业的负责人需求人际交往。实际上，不论咱们处在什么方位，人脉联系都会带给你许多意想不到的好处。拓宽人际资源，处处是时机。树立人际联系不难，要点在于维系。主张至少一年一次，与联络簿中老友名单上的每个人聊一下近况，坚持互相的联系，让对方一听到你的姓名就能记起你。
主张五，培育自己的领导情商
当你是职工时，你要做的是力求个人体现契合领导的要求；当你把自己打造成一个具有领导情商的人时，你的价值就不仅仅来自个人的成果，而是来自整个团队每个成员的体现。你有必要了解部分中每个职工的特质，发挥他们的潜能，协助他们防止相同的错。所以，你要知人善用，带动整个部分的全体成果，从而成为公司的重要竞赛力。
主张六，开辟自己的视界与国际观
视界决议境地，一个人的眼光越高远，其视界越开阔。平常多结交来自全球各国的朋友，开辟自己的视界。这样，当你踏入职场，或许起步会比他人晚一点，但开阔的胸怀与全球的视界，会让你比他人前进得更快，也具有更多时机；而途中的各种阅历与夸姣景色，都会成为你冲刺的充足能量。
最终我要提示的是，只要当你成为一个有价值的人，而且你的作业办法难以仿制，你才具有了不行代替性，你也才会具有不被容易代替的安全感。
本文节选自：胡海平《从零起步到千亿操盘》 原标题：逼自己到绝地，成为无可代替的人
