由于回绝公司要求新年期间带着电脑回家作业的要求，上海某咨询公司的小张被开除了。后来经过劳作法维权，小张获得了19.4万元的补偿金。但该公司对这个补偿不供认。所以，并经过法院进行一审判决。在成果出来后，法院确定该公司免除劳作合同是违法的。理应付出劳作者补偿金19.4万。后该公司仍是不乐意补偿，并又提出了上诉。但被驳回了。
这个事情与多年前的富士康13连跳和近年来，互联网职工由于作业劳累而死比较，显得愈加的人性化，由于他所存在的仅仅一些劳资纠纷，结局也很是让人意外。职工因回绝假期加班而被开除公司，公司却为此付出补偿。从职工的视点，劳作法显得很人性化。
但在我看来，在这个案例中，公司混杂了对职工的劳作权力边沿。而面临公司对自己的无理开除，小张挑选了把公司告上法庭。从中也表明晰他对这种做法的坚决抵抗。现在，网上许多关于996、007和狼性文化的评论都很剧烈。那么。当咱们在回绝加班时，咱们所抵抗的是什么呢？
咱们能够试着这样去想，假如我很爱这份作业，乐意把我的个人时刻都投入到作业中。那么，这也不是不能够，由于这是我个人的挑选。但假如企业不考虑到我个人的挑选，而让我强制加班，并以为假如我不乐意加班，便是不酷爱这份作业，是一种没有责任感的体现。那么我能够以为是公司在对我的进行价值劫持。作为劳作者，咱们享有歇息和度假的权力，而企业的这种行为，无疑是掠夺了咱们的权力。权力与责任是相统一的，没有权力就没有责任。
作为企业，他为了自己的生计而寻求职工的作业效率，咱们也是能够了解的，但这要在一个比较合理的区间。但现在许多企业并不想控制在这个合理的区间。还各种宣传优异的人，都乐意加班。假如有人不乐意承受他们的规矩，他们就会找把你筛选出局。而作为劳作者的咱们。只能被逼的承受他们这种不平等的游戏规矩。
这种本钱在上的习尚尽管一时很难以改动，因而，咱们要学会拿起法令的兵器来一点点纠正这种病态的社会习尚。劳资关系需求平衡，不应该仅仅单纯的喊标语，也不要梦想终有一天会渐渐的改动，因而，咱们有必要立刻行动起来。