“梁姐，新年好！上学期因体现优异，我遭到校园的赞誉……”新年期间，全国人大代表、火箭军某旅高级工程师梁剑涛收到一条拜年短信。这是她地点旅上一年提干入学的大学生战士许延彪发来的。
梁剑涛厚厚的调研笔记本上，记录着许延彪的生长轨道——二零一八年，许延彪从兰州城市学院结业，同年9月入伍，二零二零年经过大学生战士提干考试考入陆军边海防学院，现为该院乌鲁木齐校区保镳专业学员。
当年，梁剑涛怀着对“大国长剑”的神往，从当地大学结业后报考了戎行院校。顺利完成硕士和博士学业后，她自动申请到底层导弹部队作业，生长为一名高级工程师。
或许缘于自己的生长阅历，梁剑涛这些年十分注重大学生战士这个集体。近年来，跟着大学生战士份额逐年攀升，戎行兵员本质和知识结构得到进一步优化。
“怎么让更多优异大学生进入兵营、留在兵营，这是底层部队遍及关怀的论题，也是我每次到底层调研注重的重要内容。”中选全国人大代表后，梁剑涛着眼大学生兵员搜集方针调整改变，聚集部队战斗力建造久远开展，寻求处理问题的可行方法。
“这些年，我显着感遭到国家和戎行对大学生兵员搜集越来越注重，也实在感遭到相关方针对推进这项作业发挥了重要作用。”梁剑涛说。但是，一次调研中，一名叫宋涛的大学生战士的阅历让她久久不能放心。二零一八年9月，还在皖南医学院读大二的宋涛应征入伍，到部队后结壮肯干、体现杰出。二零二零年9月，宋涛两年义务兵执役期满，在持续留队与退役完成学业的两难挑选中，终究挑选了退役。
相似现象并非个例，梁剑涛说。大学生战士占比越来越高的背面，一些对立问题逐渐闪现。比方，主干留队率不高，专业匹配率和结业生比率有待提高级。某部一组数据显现，二零二零年入伍到该部的大学生战士中，全日制结业大学生占比为37.87%，当年退伍季大学生战士留队率仅为33.4%。
原因是多方面的。梁剑涛拿不同当地出台的优待方针举例来说，各地制定方针考虑更多的是怎么招引大学生入伍，很少统筹鼓舞其长时间执役，导致一些优待方针反而成了部队保存人才的反向拉力。
“要从根本上处理这些问题，招引更多大学生战士在部队建功立业，需不断完善方针机制。”梁剑涛提出三条主张：
一是从严界定大学生兵员方针，把大学结业生作为兵员搜集主体。二是参照学习戎行文职人员招录方法，优化大学生兵员搜集方法。三是实施阶梯式征兵方针引导。
“现在大学生入伍有不少优惠方针，比方保存学籍、减免膏火等，但假如挑选留队转改士官，一些优惠方针就不享受了。”梁剑涛以为，有必要完善当时各地大学生战士优待方针，实在构成执役越久越有利、干得越好越实惠的方针导向，以完成由单纯鼓舞大学生携笔从戎的短期方针，向招引大学生长时间执役的方针改变。
