来历/东方IC
今日，互联网人作业生长渠道拉勾发布《互联网人薪资陈述》，从互联网细分范畴、作业年限等各维度对互联网从业人员薪资进行了调研剖析。陈述显现，2021年开年以来，互联网职位均匀薪资环比上季度（二零二零年四季度）增加7%，迎来新年薪资的“开门红”。
互联网薪资一路向好，2021开年薪资环比上涨7%
拉勾数据显现，二零一八年以来，互联网作业的年度均匀薪资稳步增加，二零二零年度薪资较二零一九年同比增加8.1%，2021开年薪资同比上一年增加7%。与二零一八年比较，4年间互联网薪资涨幅高达22%。
采访目标供图（下同）
尽管从全体趋势上看，互联网作业收入一路向好，但在特别时期，作业薪资也受到了负面影响。陈述显现，受疫情影响，二零二零年成为近4年来仅有开年后薪资走低的年份——一季度拉勾渠道发布的职位均匀薪资为15700元；二季度降至14200元；三季度跌至低谷，渠道薪资均匀薪资仅为13900元，比较一季度降幅11.3%；四季度薪资回升至14400元。但随着疫情负面影响的衰退，以及互联网作业的疫情抗危险效果不断发挥，2021年度开年均匀薪资回升至15600元，到达上一年一季度水平。
互联网薪资里的“商场经济”，好时机薪资增加20%
比照近4年来的薪资月度曲线，每年新年后首月为全年薪资最高点，8月份为薪资低点。以二零二零年为例，2月份均匀月薪为16600元，而8月仅为13700元。
拉勾数据研究中心负责人表明：“招聘自身也是一种商场行为，商场环境直接体现在薪资数据上。从供应端来看，年后是求职高峰期，白领们已取得全年年终奖金，也对新年有了新的作业规划，年后寻求新的作业机会的人多是具有多年从业阅历的中高端人才；从需求端来看，年后各大企业面对‘娴熟职工’的大幅活动，用人需求比较紧迫，对人才的质量要求也更高。在这种大布景下，企业需要以更丰盛的薪资报答吸引到优质人才。”
而在8月份，企业用人需求相对陡峭，结业生在人力商场上活动活跃，给了用人单位更多的议价空间。即便是资深人才，在这个阶段的薪资报答也会被紧缩。“拉勾数据显现，各方面条件相同的求职者，在8月份取得的薪资遍及要比年后低15%-20%。”
电商作业四季度涨薪34%，文化娱乐“补偿式”反弹
在互联网作业细分范畴中，二零二零年电商作业的全面薪资曲线，在四季度呈现了显着峰值。因电商作业相关岗位在双十一、双十二等营销活动中的人才需求会集，需求方给出了更“诱人”的薪资。陈述数据显现，电商作业四季度发布的职位均匀薪资高达17500元，比较三季度的13000元，薪资环比增加34%。
此外，文化娱乐作业在2021年头贡献了19%的最高环比薪资涨幅。受疫情影响，二零二零年新年期间文化娱乐线下工业受创严峻，国民压抑的文化娱乐需求在2021年新年期间呈现出“补偿式”的反弹。文化娱乐工业回温，也给作业重振带来新的决心，人才的薪资水平天然水涨船高。
从各岗位开年薪资来看，互联网各岗位薪资全线大涨，其间规划、运营、商场位列薪资涨幅前三位。业界人士以为，这与疫情后互联网企业营收增加关系密切，营销及运营预算配比回调。
互联网人薪资没有边际效应，越“老”越值钱
近年来，互联网作业“高薪”的标签形象，不断吸引着更多年轻人进入。一起，作业内还存在着“30岁焦虑”等忧虑。但就拉勾数据来看，互联网人反而是越“老”越值钱。