今日（8日）是“三八”国际劳作妇女节。据统计，我国有女员工1.37亿人，全国总工会活跃推动《妇女权益保证法》《女员工劳作保护特别规则》等法律法规的贯彻落实，保护了女员工的合法权益和特别利益。
赵赫是国家电网浙江开化县供电公司的一名员工，二零二零年8月，她的第2个孩子出世。在怀孕7个月时，为了对她进行照料，单位将她的工作岗位暂时进行了调整。上班后的赵赫正午还能够在单位母婴室给孩子喂奶。
国家电网浙江开化县供电公司员工赵赫：咱们公司内的哺乳时刻相对较为弹性，有的时分在需求的时分，和领导讲一下，就能够回家喂奶了。
在中建二局三公司北京安贞医院建设项目工地，女员工正在参与“女性心向党，工地飘书香”读书活动。在这个工地，技术人员四分之一是女员工。公司规则女员工在怀孕期不组织加班、夜间作业，女员工在产假期间和哺乳期间，享用国家和公司规则，履行度假准则。
中建二局三公司工会副主席白德贵：咱们还树立母婴室，真实把对女同志的关爱落到实处，为她们免除了后顾之虑。
据全国总工会介绍，到现在，全国已树立女员工歇息哺乳室的底层企业工会达28.6万个，掩盖哺乳期女员工1857.1万人。各级工会认真落实《女员工劳作保护特别规则》，保护女员工的合法权益，采纳一系列环绕女员工相等工作、薪酬待遇、生育保护等办法，当好女员工的“娘家人”。
《女员工劳作保护特别规则》保证女员工特别时期合法权益
为了削减和处理女员工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”中，因生理特点形成的特别困难，保护女员工健康，国务院公布了《女员工劳作保护特别规则》，对女员工“四期”的劳作强度和待遇都有了明确规则，保护女员工特别时期的合法权益。
《特别规则》要求，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的歇息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
女员工比较多的用人单位应当依据女员工的需求，树立女员工卫生室、孕妈妈歇息室、哺乳室等设备，妥善处理女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。
《特别规则》还对女员工产假期间的生育补贴、女员工生育或许流产的医疗费用，以及用人单位为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻等做出了明确规则。