杭州市余杭区被称为“浙江经济第一区”，那里从2019年开始就面向社会公开招聘农村职业经理人，甚至开出了最高百万的绩效奖励，引来众多职场精英争相应聘。
农村兴起职业经理人，文旅“大蛋糕”惹人关注
2月24日，农历正月十三，杭州市余杭区的小古城村提前办起了元宵活动，110米长的彩虹滑道，令无数游客大呼过瘾。虽然是在工作日举办，但仍然吸引来了上千名游客。而在今年春节假期，小古城村每天的游客量都达4000人以上。
从自然风光来看，小古城村在江南地区并不出类拔萃。但彩虹滑道、露营基地、草地球等游乐项目和特色活动非常吸引游客。而这些都是2019年村里聘请职业经理人后，才陆续出现的。
小古城村所在的杭州市余杭区作为“浙江经济第一区”，GDP中第三产业占比近八成，然而乡村如何能在火爆的文旅产业中分得更大的蛋糕？这是过去困扰这个村子的难题。
乡村振兴需要突破缺乏人才的瓶颈。2019年4月，人力资源和社会保障部等部门向社会发布了13个新职业信息，其中就包括了农业经理人。就在这一年，求贤若渴的小古城村和其它三个村一起，通过余杭区农业农村局面向社会为村集体企业招聘运营人才。
唐文铭在2019年的竞争中脱颖而出，成为小古城村的农村职业经理人。凭借自己十多年旅游业的工作经验和资源，唐文铭策划了嘉年华、音乐节等主题活动，还与旅行社和线上旅游平台合作，积极吸引客流。
2020年，余杭区又有8个村公开招聘农村职业经理人。这一次开出的基本工资从2019年的15万元增加到18万元，由余杭区财政和所在街镇按照8:2 的比例拨付。所在村集体根据旅游收入再发放业绩提成。经理人享受每年一次的健康体检、解决子女在当地就学需求等福利，部分村庄还开出了最高百万元的绩效奖励。
颇具吸引力的薪资待遇和发展前景吸引了412人激烈竞争，其中硕士及以上学历的占比将近五分之一，“85后”占比超过四分之三，不少人还是一线城市的金领。有着11年金融行业从业经历的虞剑就是其中之一，最终他从竞聘中胜出，来到了彭公村开创自己的新事业。
彭公村在文旅方面几乎是“一张白纸”，虞剑从零起步，打算引入一家全产业链的旅游公司，为村里做全域旅游规划和建设运营。为了获取更多的经验，他和村党委副书记还专门到十几公里外的永安村去取经。
