职场远比你想象的要残酷得多！近日，在微博上某个节目的视频火了，某企业的前人事经理一味吹嘘985学校出来的学生引发热议。并直言：“离开招聘会后，只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。”
在微博上有一些声音是觉得该人事经理这种做法，非985的学生难道就真的这么不堪吗？这种做法我们先不说对错，我们先来分析下为什么会这样子。原因其实很简单，大企业在招聘中会比普通中小企业更有优势，也会收到更多简历。面对成千上万的简历，筛选工作会变得非常繁重，选取高学历的简历不失为一种提高效率的方法。
而像下面这位来参加节目的小伙子更是直言自己去到招聘会现场每个公司都会投，几场招聘会下来居然投递了一两万份简历，这位小哥去派传单估计会很抢手呢。当然这个数量有没有夸大还有值得商榷的地方。
你自己也可以思考一下，那些考上985、211的学生在高中时代总体来说会比普通大学的学生更加努力，学习天赋也更加高。同样的条件，同样的能力，你会选择高学历求职者吗？再者，有些公司在拉融资的时候，会在商业计划书上写上这么一条，985、211员工共有多少人。这么一分析你是不是能理解这些大企业在招聘上为何会如此挑剔了呢？
然而这个人事经理接下来说的一些话，小编就实在不敢苟同了。
这个前人事经理犯了一个很低级的错误，就是以偏概全了，没有区分开来。她的表述给人的感觉就是全部985毕业的学生在面试的时候在回答英语水平这个问题的时候，都会回答雅思、托福多少分。你这样叫那些没考雅思、托福的985学生尴尬了。
她还列举了985学生在大学期间参加的一些实习，并声称985的学生会在尖端杂志上发表见解，参加一些国际性的交流会等等。
我们承认高学历的小伙伴在平均能力、资源方面会略胜一筹。但并不是每个985、211的毕业生都像该人事经理口中所说的那么优秀。每个学校都会有不思进取的人，即便是北大清华，他们毕业后的工资也可能没有一个专科小伙伴的高。同样的道理，在一些普通大学毕业的学生也有一些能力非常突出的人。