与此同时，一位不愿透露姓名的企业HR表示，在职场中，还是有一些女性“碰瓷”。入职没几天就告知公司怀孕了。倘若不将员工辞退，那么企业就得按照正常程序给员工发放薪资及缴纳保险。虽然这种案例较少，但是这类员工产假休了、哺乳期的假也休了，然后直接打一份辞职报告走人了。这类型“碰瓷”女职员让很多公司感到害怕，生怕白白扔了十来个月的薪资。除此之外，很多岗位趋向性也会比较特别，比如重体力活或者长期出差等工作都不会考虑女性。
律师：
建议企业研究制定分担生育成本的政策
随着社会的发展，女性劳动已是社会劳动不可或缺的中坚力量，但是妇女常常遭遇就业歧视，给妇女职业发展、经济收入带来影响。那么女性朋友该如何维护自身权益？
2019年2月21日，人社部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调，各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。对于发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位和人力资源服务机构，有关部门要依法责令改正;拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。
而《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
“按照相关法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。比如，某些公司女员工一旦怀孕，往往会遭受领导旁敲侧击的提醒；部分领导会变相加大女员工的劳动强度，做不完原因就归咎于怀孕等。总之，想方设法让女员工知难而退、吃哑巴亏，遭遇举证维权困局。”海南大弘律师事务所律师丁金亮表示，所以遭遇上述问题女性要敢于维权，向劳动部门投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
海南三和元律师事务所律师周艳此前接受记者采访时也表示，“30+”正是职业发展的黄金阶段，但也恰逢女性的婚育高峰期，平衡工作与家庭使职场女性焦虑，这群人在就业时往往更容易受到性别歧视，而她们往往维权意识较为薄弱。
周艳认为，职场女性需要更平等的职业晋升和职场资源。面对不合理诉求和不公平对待，广大妇女同胞可以拿起法律武器维护自身合法权益；企业不应当设置生育门槛、年龄门槛；应当研究制定分担生育成本的政策，建立科学合理的工作价值评估体系，保障男女同值同酬。南海网版权声明：
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