嚣张!高管两次拿烟头烫员工的脸,声称:让你长长记性!

2021-03-22 14:06:25 作者: 嚣张!高管两

工作没做好被领导训,在我们看来是比较正常的事情,毕竟人家给你工资,但是你没回报相应的价值,被训两句、扣点钱也是应该的,但是训完、罚完之后拿烟头烫脸,是不是就有点过分了?

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最近在陕西西安就发生了这样一件事,新奥新能能源发展有限公司的员工刘先生发文表示,自己在今年2月5日的年会上,被领导高某当着现场十几名员工的面,两次用烟头烫脸,同时还嚣张地问刘先生:“疼不疼?烫不烫?疼就对了,这样你才能长点记性!”

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而这一切的理由,据刘先生说仅仅只是因为公司认为自己的业绩不好(刘先生则认为自己的业绩并没有拖公司后腿),但是对于这方面公司已经在之前扣了他几万块,并且也当众批评过了,对于这两项处罚,他都没有过异议,对于高某这样对待自己,非常不理解。

在被烫伤的当晚,刘先生就立马拨打了报警电话,以及公司领导的电话,同时也抓紧去医院进行了治疗,事后刘先生想向公司请病假,但公司以医生建议没有写“建议病休时长”为理由,并没有批准,并且还扣发了他四千块钱的工资。

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当晚向公司领导反映了之后,那边也只是说高某肯定不对,等调查清楚之后会处理他,之后就再也没有消息了。直到年后,高某才联系刘先生,说要和解,见了两次面,虽然道歉了,但是一直表示只是自己喝了酒不小心将刘先生烫伤。

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随后公司倒是举行了一个反思会,宣读了对于高某的一个处分决定,让高某当众做了一个检讨,还隔空向刘先生道了个歉。

对于这样的处理情况,刘先生表示,无论是对于公司的处分,还是高某的道歉,他都不满意,拒绝接受,目前刘先生已经将相关材料递交给了警方,想要通过法律途径解决。

而目前来看,刘先生可以对于高某追究的责任包括故意伤害罪和侮辱罪,但是截止到现在警方都没有通报,那么很可能由于刘先生的伤情达不到轻伤标准以上,无法判定为故意伤害罪,而侮辱罪则需要刘先生自行起诉。

这是一起非常明显的职场霸凌事件,高某利用公司地位上的压制,对刘先生实施了霸凌行为,所造成的伤害,远不止表面上的烫伤那么简单,对于刘先生的精神也非常大。

这样的职场霸凌,在近年来频繁发生,在去年的8月份,厦门就发生了一起银行新员工没有喝领导敬的酒被侮辱、打耳光的事情,而当时就发生在员工聚餐期间;并且在平常的新闻中,也能经常看到,一些员工因为业绩不好,被领导辱骂,甚至直接动手。

好像现在很多公司都已经默认了,员工像是和自己签了卖身契,只要自己给了工资,对方就是自己的,不满意就可以随意打骂,在21世纪的今天,活生生的展现了封建奴隶时代的样貌。

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对于这件事,屏幕前的各位怎么看呢?你或者身边的朋友,有遭遇过这种情况吗?