工作没做好被领导训，在我们看来是比较正常的事情，毕竟人家给你工资，但是你没回报相应的价值，被训两句、扣点钱也是应该的，但是训完、罚完之后拿烟头烫脸，是不是就有点过分了？
最近在陕西西安就发生了这样一件事，新奥新能能源发展有限公司的员工刘先生发文表示，自己在今年2月5日的年会上，被领导高某当着现场十几名员工的面，两次用烟头烫脸，同时还嚣张地问刘先生：“疼不疼？烫不烫？疼就对了，这样你才能长点记性！”
而这一切的理由，据刘先生说仅仅只是因为公司认为自己的业绩不好（刘先生则认为自己的业绩并没有拖公司后腿），但是对于这方面公司已经在之前扣了他几万块，并且也当众批评过了，对于这两项处罚，他都没有过异议，对于高某这样对待自己，非常不理解。
在被烫伤的当晚，刘先生就立马拨打了报警电话，以及公司领导的电话，同时也抓紧去医院进行了治疗，事后刘先生想向公司请病假，但公司以医生建议没有写“建议病休时长”为理由，并没有批准，并且还扣发了他四千块钱的工资。
当晚向公司领导反映了之后，那边也只是说高某肯定不对，等调查清楚之后会处理他，之后就再也没有消息了。直到年后，高某才联系刘先生，说要和解，见了两次面，虽然道歉了，但是一直表示只是自己喝了酒不小心将刘先生烫伤。
随后公司倒是举行了一个反思会，宣读了对于高某的一个处分决定，让高某当众做了一个检讨，还隔空向刘先生道了个歉。
对于这样的处理情况，刘先生表示，无论是对于公司的处分，还是高某的道歉，他都不满意，拒绝接受，目前刘先生已经将相关材料递交给了警方，想要通过法律途径解决。
而目前来看，刘先生可以对于高某追究的责任包括故意伤害罪和侮辱罪，但是截止到现在警方都没有通报，那么很可能由于刘先生的伤情达不到轻伤标准以上，无法判定为故意伤害罪，而侮辱罪则需要刘先生自行起诉。
这是一起非常明显的职场霸凌事件，高某利用公司地位上的压制，对刘先生实施了霸凌行为，所造成的伤害，远不止表面上的烫伤那么简单，对于刘先生的精神也非常大。
这样的职场霸凌，在近年来频繁发生，在去年的8月份，厦门就发生了一起银行新员工没有喝领导敬的酒被侮辱、打耳光的事情，而当时就发生在员工聚餐期间；并且在平常的新闻中，也能经常看到，一些员工因为业绩不好，被领导辱骂，甚至直接动手。
好像现在很多公司都已经默认了，员工像是和自己签了卖身契，只要自己给了工资，对方就是自己的，不满意就可以随意打骂，在21世纪的今天，活生生的展现了封建奴隶时代的样貌。
对于这件事，屏幕前的各位怎么看呢？你或者身边的朋友，有遭遇过这种情况吗？