2021年3月6日晚，宿州的张先生在公司接到医院来电通知其孩子病危。当晚11点张先生便从苏州乘车赶回宿州老家，路上也电话联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。
父亲：孩子病危连夜回家照顾 再回公司却被解除劳动合同
2021年3月22日上午10点，记者联系到张先生。据介绍，张先生在亚技精密元件（苏州）有限公司就职，已经在该公司工作了十三年之久。他的儿子今年三岁多，去年8月份在宿州市立医院检查时，被诊断患有脑干胶质瘤。
“大半个中国都跑遍了，但这个病依然是难以治愈。”张先生告诉记者，“3月6日晚11点多，我还在苏州这边上班，突然接到宿州市立医院电话告诉我孩子要不行了，呼吸都已经没有了，已经送到急救室在抢救了。我当时就一边给主管请假一边赶回宿州。”张先生称，当时主管说请假要周一（3月8日）和老板说，他做不了主，“但后来老板说请假是不可能的，要不然就让我自己离职，但我肯定不会同意啊，他们却单方面和我解除劳动合同了。”
张先生告诉记者，亚技精密元件（苏州）有限公司方面以张先生请假未批，旷工三天违反员工守则为由与其解除劳动关系。
张先生告诉记者，他去年和公司说明情况后，便离开公司回家照顾孩子，当时还和公司签订了一个协议。协议中，公司同意张先生回去照顾孩子，并为其保留劳动关系，不拿任何薪酬。另外从2020年10月1日起，社会保险和住房公积金公司缴纳部分也由张先生自己承担，直至到岗出勤后结束。“结果到这次请假，对方就不承认这个协议了，就要求我离职，但我不能离职啊，我还得挣钱救孩子啊。”
主管回复：安顿好孩子后可以再回来，保留原有待遇
3月22日上午11时，亚技精密元件（苏州）有限公司的冯主管告诉记者，张先生的情况，公司也有所了解，“张先生从去年9月份就一直开始请假，直到今年2月份才再次回来上班。3月6日晚，他也确实打电话和我说了请假的事，但我也需要和公司反映，由公司给出意见才行。当时公司答复是不予批准。
针对此前的保留劳动关系的协议，对方也承认确有此事，但由于他孩子的病情也不知道什么时候可以治愈，张先生请假也是一段时间一段时间的，公司这边建议让他先办理离职，等孩子的事安顿好后再回来上班，待遇也还会和之前保持一样。”对于公司作出的决定，冯主管表示，“我也只是传递公司的意思，解除劳动合同也不是我所能够决定的。”
3月22日，记者多次拨打亚技精密元件（苏州）有限公司管理部电话，但始终处于无人接听的状态。
律师建议：去当地劳动仲裁机构申请仲裁
3月22日下午15时，北京盈科（合肥）律师事务所潘舒平律师告诉记者，建议张先生去当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，“劳动仲裁类型案件是可以申请法律援助的，如果张先生本人不知如何维权，有两个方案可供其选择，一是在劳动争议仲裁机构会设有援助律师驻点，张先生可以请对方为其代理；二是向所在地司法局律协下属法律援助中心请求帮助。”