今天看下往届生求职中常见得都快“掉渣”的老问题。
之前多篇文章讲过，求职能否被录取，主要看概率，而简历并不那么重要。
但简历是求职的载体，大致还是要基本要素跃然眼前的，简明扼要但关键词丰富一点才好，更重要的是简历的布局尤其工作经历不要合并，可以适当美化，但又要能通过背景调查。
以上这句话，看起来简单，做起来就困难了。
闲话不多说，上真实案例。
“幽哥好，我之前有一份工作因企业倒闭被裁员，后马上找到工作，但只做了4个月，然后跳槽到目前公司已经做了3年多，最近在面试。
请问：
1. 面试能跟人事说我之前被裁经历吗，并强调不是自己的原因？
2. 这4个月的工作我不写在简历里，直接说裁员后在家没上班，社保挂靠朋友公司，这样行吗？”
以上这是个共性只占小部分、个性因素占大多数的个人问题，是主人公“我”该如何优化或者布局工作经历的问题。
实际上凡事都更多是利弊，而不是对错。
要命的就是很多读者职业三要素不说，却来要具体针对性的答案。
1）城市
小城市，基本没有第三方背景调查，更不会询问你上上上份工作的离职原因，所以担心过多了。怕无法解释为何四个月职业空白，那就合并到被裁的那家去。不担心，那就直接将这四个月不写即可。
省会和二线城市，尽管会有第三方背景调查，但概率也很低，充其量5%吧。将这四个月空着即可。万一查出来，则就按照你说的求职期间“社保挂靠在朋友的公司”，但不要说被裁员。
一线城市，第三方背景调查概率大，4个月的B公司也要如实写。
且就算A工作只待了1年被裁，中间4个月，目前公司待了3.5年，三者一加也5年工作经验了。按照本科毕业5年来说，五天八小时的月工资行情在11-19K之间，平均15K，大概率是要被做背调的。
所以，一线城市，当然优先选择实事求是的简历，只是4个月那份的离职原因比较难解释，而不是担心那家A公司如何解释被裁。
以上关于城市的选项，无非就实事求是、空白4个月、合并到第一家这三个选项，但不同城市优先排序不同。
2）年限
确实A工作1年+B工作4个月+目前工作3.5年，但不知道你A之前有多少年工作经验。
所以，年限在这里的意思是说你毕业后的时间长不长，你在此之前还有3年以上工作经验，那情况又不一样了。资深人士，无论对于谈工资还是考核你的新岗位能力、给你定级别，4个月的经历无关痛痒，可以舍弃。
且即使你A工作之前工作经验＜3年，但跳槽过至少一次，那你简历如实写的话，就是＜8年时长，≥5份工作经历，这太多了，8年4份才更好点，HR才能勉强接受你，否则面试电话也没有。
所以，站在这个角度，简历中第一个该舍弃的，显然也是那4个月经历。
再来，A之前没有经历了，且A尽管被辞退，但待了好多年比如5年，刚毕业就进去了。则毕业9年跳槽2次，不算频繁，即使中间B工作只有4个月，则也放进去为好。因为A5年、C3年半至今未辞职，足可以解释自己的稳定性。
3）公司知名度
公司知名度分俩情况。
A公司可能是校招的大企业，在当地很有名气，你们当年被裁员，这在当地都是一个“热点事件”，尤其HR中，不会不知道。所以，A裁员就不能撒谎，你先不主动提出，问你A离职原因时，你再解释是“公司职位调整”，不要主动说什么裁员，HR也心知肚明。
第二个知名度就是说的B公司，B公司如果知名度高，比如叫华为当地分公司，被你说成是帮你代缴社保的亲戚的公司，这就不妥，你是任正非的远房亲戚也不行，老任也不会白养你4个月社保，拿不出手啊。
所以，以上大家看到没有，个人问题是极其具体的，甚至要看你的真实简历，具体到公司名、真实工作内容和月份、职位等。条件不明，我就需要帮你拆解成各种可能性。即使你告诉具体情况后，我也要“伤脑筋”来帮你分析对应的方法，所以我才不再接一对一指导了，时间不够是一方面，伤脑筋是真。