几年前被裁员/辞退,那次离职原因该如何解释?

2021-04-10 00:39:57 作者: 几年前被裁员

今天看下往届生求职中常见得都快“掉渣”的老问题。

之前多篇文章讲过,求职能否被录取,主要看概率,而简历并不那么重要。

但简历是求职的载体,大致还是要基本要素跃然眼前的,简明扼要但关键词丰富一点才好,更重要的是简历的布局尤其工作经历不要合并,可以适当美化,但又要能通过背景调查。

以上这句话,看起来简单,做起来就困难了。

闲话不多说,上真实案例。

“幽哥好,我之前有一份工作因企业倒闭被裁员,后马上找到工作,但只做了4个月,然后跳槽到目前公司已经做了3年多,最近在面试。

请问:

1. 面试能跟人事说我之前被裁经历吗,并强调不是自己的原因?

2. 这4个月的工作我不写在简历里,直接说裁员后在家没上班,社保挂靠朋友公司,这样行吗?”

以上这是个共性只占小部分、个性因素占大多数的个人问题,是主人公“我”该如何优化或者布局工作经历的问题。

实际上凡事都更多是利弊,而不是对错。

要命的就是很多读者职业三要素不说,却来要具体针对性的答案。

1)城市

小城市,基本没有第三方背景调查,更不会询问你上上上份工作的离职原因,所以担心过多了。怕无法解释为何四个月职业空白,那就合并到被裁的那家去。不担心,那就直接将这四个月不写即可。

省会和二线城市,尽管会有第三方背景调查,但概率也很低,充其量5%吧。将这四个月空着即可。万一查出来,则就按照你说的求职期间“社保挂靠在朋友的公司”,但不要说被裁员。

一线城市,第三方背景调查概率大,4个月的B公司也要如实写。

且就算A工作只待了1年被裁,中间4个月,目前公司待了3.5年,三者一加也5年工作经验了。按照本科毕业5年来说,五天八小时的月工资行情在11-19K之间,平均15K,大概率是要被做背调的。

所以,一线城市,当然优先选择实事求是的简历,只是4个月那份的离职原因比较难解释,而不是担心那家A公司如何解释被裁。

以上关于城市的选项,无非就实事求是、空白4个月、合并到第一家这三个选项,但不同城市优先排序不同。

2)年限

确实A工作1年+B工作4个月+目前工作3.5年,但不知道你A之前有多少年工作经验。

所以,年限在这里的意思是说你毕业后的时间长不长,你在此之前还有3年以上工作经验,那情况又不一样了。资深人士,无论对于谈工资还是考核你的新岗位能力、给你定级别,4个月的经历无关痛痒,可以舍弃。

且即使你A工作之前工作经验<3年,但跳槽过至少一次,那你简历如实写的话,就是<8年时长,≥5份工作经历,这太多了,8年4份才更好点,HR才能勉强接受你,否则面试电话也没有。

所以,站在这个角度,简历中第一个该舍弃的,显然也是那4个月经历。

再来,A之前没有经历了,且A尽管被辞退,但待了好多年比如5年,刚毕业就进去了。则毕业9年跳槽2次,不算频繁,即使中间B工作只有4个月,则也放进去为好。因为A5年、C3年半至今未辞职,足可以解释自己的稳定性。

3)公司知名度

公司知名度分俩情况。

A公司可能是校招的大企业,在当地很有名气,你们当年被裁员,这在当地都是一个“热点事件”,尤其HR中,不会不知道。所以,A裁员就不能撒谎,你先不主动提出,问你A离职原因时,你再解释是“公司职位调整”,不要主动说什么裁员,HR也心知肚明。

第二个知名度就是说的B公司,B公司如果知名度高,比如叫华为当地分公司,被你说成是帮你代缴社保的亲戚的公司,这就不妥,你是任正非的远房亲戚也不行,老任也不会白养你4个月社保,拿不出手啊。

所以,以上大家看到没有,个人问题是极其具体的,甚至要看你的真实简历,具体到公司名、真实工作内容和月份、职位等。条件不明,我就需要帮你拆解成各种可能性。即使你告诉具体情况后,我也要“伤脑筋”来帮你分析对应的方法,所以我才不再接一对一指导了,时间不够是一方面,伤脑筋是真。

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