但是，如果某位领导在私聊的时候，说话的尺度过大或明显过度暧昧，则可能涉嫌对聊天对象的性骚扰。不过即便女方要以男方涉嫌性骚扰来起诉，即便法院判令男方构成性骚扰，也主要是涉及对名誉精神上的抚慰，经济上判处赔偿的金额应该不会多。
毛鹏建议，在职场中若涉及性骚扰或言语侮辱，最好是先求助单位内部；如果单位内部不愿意出面，再考虑诉求司法。因为若直接诉求司法，涉及到结果的不确定。第一，司法很多时候解决的是重症绝症，轻微违法往往司法不好用；第二，如果司法先介入，或者警察先介入再传递到企业，除非司法最终抓人，否则员工在企业可能会更被动，甚至后续在其他职场也会很被动。
深圳出台我国首个防治性骚扰工作机制
近年来，发生在职场、学校和公共交通等场所的性骚扰事件不断被媒体曝光，引发社会广泛关注。在实践中，对是否构成“职场性骚扰”的认定，一般依赖于法官的自由裁量，而法官裁量的依据则多基于社会文化、社会评价以及具体案情等因素进行综合考量。对此，人格权编草案立法明确了性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰。用人单位的责任方面，明确机关、企业、学校等单位应采取合理措施防止和制止性骚扰。
今年3月，深圳市妇联、教育局、公安局等九个部门联合印发了《深圳市防治性骚扰行为指南》，是我国首个指导机关、企业、学校等单位建立防治性骚扰工作机制的制度性文件，首次明确性骚扰行为的具体表现形式，明确机关、企业、学校等单位建立防治性骚扰制度的主要内容。
相比过去的情况，明显改变的是作出了相关定义，具有较强的操作意义。根据定义，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施具有性本质内容的、不受欢迎的侵权行为。另外，明确了机关、企业、学校等单位建立预防性骚扰机制的主要内容，还对相应的惩戒措施和有关职能部门的职责进行了明确。
