因为员工们睡的好，吃的好，生活开心，工作上的表现也更积极。
“把他们的生活压力拿掉后，他们就可以100%集中在工作上。”
“永远投资在人身上。”
“人们总是关注给员工提高薪水的成本，而不关注它带来的利益。
对我们来说：快乐的员工给我们带来了创纪录的销售额，我们现在有2万名小商户客户。
我们的员工离职率很低，我们招聘根本不需要花钱打广告，因为还没宣传，就已经收到了几千份应聘申请。”
"我们7万美元最低工资计划并不是侥幸获得的成功。
马萨诸塞州一家生物科技招聘公司同样提高了他们的最低工资，最后他们的收入和员工人数都增加了50%，客户留存率翻倍。
尽管提高工资增加了50万美元的成本，但他们的利润依然保持稳定增长。”
“接下来，我们会加倍投资我们的员工。 我们公司的收入还没恢复到疫情前的水平。 但我们给出了5-6%的涨薪，并且打算增加10%的员工，减轻大家的工作量。 ”
