随着社会文明的发展，“她力量”正在崛起为职场中的重要力量，职场妈妈的角色也受到越来越多的关注。近日，猎聘发布了《2021职场妈妈职场生态洞察报告》，从职场发展、家庭参与、心理状况等方面对职场妈妈群体进行了深入调研，旨在展现职场妈妈的生存现状，探究职场妈妈的优势、职场困境和在家庭中的话语权，全面勾勒职场妈妈的群像，呼吁全社会关注职场妈妈，提升职场妈妈的权益，助力职场妈妈的职业发展。
孕期待遇不公 失去晋升机会居首
职场妈妈生育前后遭遇艰难处境，猎聘调研显示，超过6成职场妈妈在怀孕期间遭遇过不公正待遇，占比达64.30%，排名第一的不公待遇是“失去晋升机会”，占比为45.86%;“被调到不重要的岗位”位居第二，占比为36.41%。“被降薪”“被变相辞退”的得票率为15.13%、11.58%。
最大职场难题：家庭事业不能兼顾
职场妈妈很看重工作给自己带来的独立能力，很多人生育后回归职场。可是，她们在职场中遭遇多重困难。其中，“家庭事业不能兼顾”得票率最高，为58.63%；“没有精力接受高强度的工作”“晋升空间小”得票率位居第二和第三，为47.99%、45.39% 。职场妈妈由于要照顾家庭，分身乏术，《报告》呼吁社会和家庭给与职场妈妈更多关爱和理解，让她们无论对家庭还是工作都更加从容。作为职场妈妈个体，也要多从心理上进行调节，安排好自己的生活和工作。
职场妈妈择业优先考虑家庭
职场妈妈在选择下一份所看重的因素中，得票率最高的三项是“薪资福利”“公司的稳定性”“公司离家距离”，得票率分别为65.96%、62.65%、54.14%。薪资福利及公司稳定性都是职场妈妈出于务实的考虑，而通勤距离则说明职场妈妈还是考虑到照顾家庭方面的因素。
“个人发展前景”在职场妈妈的择业考虑中位居第五。从猎聘针对女性职场人及男性职场人的择业要素调研来看，女性职场人最看重四大因素与男性相同，均为薪资福利、公司的稳定性、个人发展前景、公司离家距离，其中“个人发展前景”位居第三。这表明相对整体的职场女性及男性，个人发展前景对于职场妈妈择业的优先次序相对较低。因为有了家人的因素，职场妈妈往往在家庭和事业两者中做出妥协，优先考虑家庭。
与没做妈妈时相比，职场妈妈对跳槽的态度也发生了一些转变，选择下一份工作时，“考虑的不只是个人，还有孩子和整个家”“跳槽更谨慎，没有下家绝不轻易跳”这两项的得票率为66.43%、50.59%。职场妈妈身负多重角色，在职场赛道中顾及因素颇多，因而对于跳槽会多方面权衡利弊。
无精力担负更大责任成为晋升障碍
对于职场妈妈而言，“照顾家庭和孩子，没有精力担负更重要的工作”是最大的晋升障碍，得票率为72.34%。第二、第三大障碍是 “职场偏见，企业认为育儿影响工作”和“同等条件下，企业更倾向男性”，得票率分别为47.28%、41.37%。
综上所述，多数职场女性重视自身的经济和精神独立，她们对于家庭的贡献越来越大，在家中比较有话语权。然而，她们在工作中的话语权还不够充分，照顾家庭和孩子分散了她们过多的精力，以至于很多人晋升受阻，无法改善自己的职场境况。因而，《报告》呼吁社会各界给予职场妈妈更多的关爱、理解和支持，帮助支持妈妈获得更多的上升渠道和机会，增强她们的自信心和成就感，激发她们发挥更大的价值，做到家庭、事业双丰收。