回想起来，邹俊燕依然对一件事情记忆犹新。儿子正在长牙时，牙龈破了满嘴鲜血，老公电话也打不通，当时已经调到财务部上班的邹俊燕，回家看见如此情况后慌了神，一时间急得直哭，当时感觉天都要塌了。但后来发现是虚惊一场之后，她第一时间又赶回了公司。“孩子没事了嘛，我就又赶紧回去了，开盘的时候财务部特别忙，当时也没时间多陪陪孩子，那段时间加班也挺多的，现在想想，的确有些愧疚感。”
如今，已经48岁的邹俊燕依然无时无刻地提醒自己，要改变理念、跟上潮流。对于一个设计、一组策划，她一盯就是一两周，甚至自己还会偷偷跑到楼盘里去听听客户都是如何评价的。当被问到准备什么时候退休时，邹俊燕笑着说：“我暂时还没有考虑过这个问题，我觉得自己还年轻，还有很多东西要学，有很多事要做。”
员工楷模，企业发展需要齐心协力
从1996年加入天怡房产至今，邹俊燕经历了多个岗位，财务、宾馆、销售、兼任工会主席……虽然岗位一直在不断变化，但对于工作，她始终一丝不苟。因为邹俊燕践行企业的高质量发展和员工的齐心协力是分不开的，双方既是雇佣关系，也是相辅相成的。
作为工会主席兼女职工委员会主任，她一直关心女职工身心健康，经常邀请市妇幼保健站的医生为女性职工普及妇女健康知识，每年还给女职工发放书卡，鼓励大家多读书，提升修养和内涵。“企业的文化和底蕴很重要。从最初的几十人到现在的一千多人，员工对于企业的归属感提升了，企业自然也会更好。所以对于工会来说，关心员工、定期组织活动也是非常必要的。”邹俊燕感慨道。
同时，分管工会的工作让邹俊燕经常和一线员工打交道，这也更加要求她以身作则、多做表率。去年，物业部门一名保安的妻子出了严重的车祸，当邹俊燕得知该名员工是外地人且因为治疗已经背上了沉重的债务时，邹俊燕第一时间就跟公司党总支书记汇报情况，安排保安队长联络其家人，并号召大家捐款。最终，在一个个“天怡人”的帮助下，大家筹集了近10万元爱心款，并由邹俊燕亲自送至该员工手中。而此前，一位做策划的同事在工作上犯了错，也是她手把手地帮忙修改、进行协调，经过两个多月的补救，最终保证了楼盘的围挡按计划完工。
邹俊燕说，其实自己很平凡、做的事情也很普通，只是在两件事上比较幸运。一件是工作，从毕业之后进入天怡房产，一天天地看着企业成长、进步，这也离不开天怡一千多名员工在各自岗位上的奉献，因为好的企业和好的员工都是相互作用的。另一件是家庭，丈夫军人的身份让自己的家庭显得与众不同但又意义非凡，而工作上的顺心和家庭上的温馨同样也是互相促进的。这两点，让她已然满足。“天怡是我的第一份工作，也是唯一的一份。自公司1999年改制后，在董事长陆群先生的带领下，我们这一辈的老员工见证了天怡的飞速发展，包括我在内的所有员工都期待企业越来越好。如果企业需要，我延长几年退休绝对没问题！”邹俊燕笑着说。
江苏经济报记者 陈宁
