数据显示，职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，精力不足”（43.7%），多数的职场妈妈表示曾因婚育阶段影响而被动错失了职业晋升的机会。
基于职场和家庭的双重压力，职场妈妈最期望得到的支持是“给予适当的弹性工作制”（51.8%）、“给予应享受的福利”（38.9%）、“给予平等的晋升空间”（36.8%）、“给予更多的生育假期”（23.1%）等等。
值得一提的是，不少职场妈妈认为自己在“职业空窗期”仍然锻炼了能力。近八成的全职家长认为他们能够从这样的经历中培养耐心、提升抗压能力，紧随其后的是锻炼情绪管理能力和多线程处理任务的能力（73%）。
此外，超过八成招聘过全职家长的HR认为，这类员工工作表现与其他员工没有区别，甚至更加努力和优秀。
前程无忧指出，作为雇主，应完善晋升制度标准、亲子福利、女性关怀措施，给予职场妈妈更健康公平的制度，让她们不会因职场妈妈的身份就业或晋升困难，也不会被冠以负面标签。
