作为最佳校招雇主企业代表，元气森林(北京)食品科技集团有限公司HRVP冉浩发表《当国产茶饮新品牌“撞”上00后新生代》主题分享，并表示他们将进化管理方式，适应“未来人才”;开放管理心态，接受“挑战”和“怼”;创造“游戏化”办公场景，释放人性。太极股份人力行政总监李璇发表《国有控股上市公司校招工作思考》主题分享，与具有共同价值观的人同行，促进成长实现共赢。并表示将致力于完善职业发展通道为优秀人才提供成长平台，用年轻人喜欢的文化活动让“老国企”焕发新活力。
当00后进入职场开启求职元年，对求职者与雇主均是一次全新的挑战。作为求职者的00后如何更好地适应职场，激发内在原生力量?雇主又如何满足00后的个性化需求，以数字技术赋能并与职场新生共同进化?智联招聘作为连接大学生与雇主的纽带，联合政府、企业共同探索校招新形态，以个性化数字技术识别00后的多元化发展潜力，为职场萌新搭建绽放的舞台。
