根据BOSS直聘研究院向中国新闻周刊提供的数据，与制造业相关的理工科人才期望薪资攀升较快。2020年应届毕业生中，理学专业人才平均期望薪资连续两年居各专业大类榜首，工学第二。
月薪过万，60多岁都不嫌老，制造业为何还是招不到人呢？《一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，90%的企业认为，造成蓝领用工荒的原因，是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低。
一来，社会对靠技术吃饭的蓝领没有足够的尊重，这种歧视在年轻人群体里可能更严重。二来，90后更喜欢自由的工作，快递、外卖和网约车等新兴服务业比在工厂打工更吸引他们。
在2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中，快递员排名第8，网约配送员排名第15。年轻人眼中“又low又不酷”的制造业，只好作为垫底选择。
早在2019年，中国快递业务从业人数就已突破1000万人，餐饮外卖员总数突破700万人。2020年的疫情，更加速了劳动力在产业间的转移。
马伯夷指出，不少大学生毕业后，确实存在着有需求的岗位没人愿意去、没人愿意学，而很多研究生也存在着跑外卖、当代驾等现象，这实际上是对整个高等教育资源的浪费。
这种现象，实际上是社会引导的问题，是工作人员在职业岗位上的社会经济待遇没能引起足够的重视，因此需要国家层面加以重视和引导，并且要能够在很多方面体现出来。
马伯夷认为这是一个过程，随着国家对职业教育重视程度的提高，随着蓝领社会地位和待遇的不断调整，岗位有需求学生愿意去，将逐渐实现。
瓶颈
有业而不就，毕业生的就业形势却令人担忧。
高端人才在任何情况下都是稀缺资源，985、211毕业生不愁找不到自己相对满意的工作。2020届清华大学本科生就业率97.70%，南京大学2020届毕业生平均薪酬达到17.83万元/年。
BOSS直聘研究院的数据显示，2020年春招季，非双一流高校应届生的平均期望薪资低于企业的平均招聘薪资，而双一流高校毕业生和海外高校应届生的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资。其中，一流大学建设高校的应届生平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。
也就是说，985毕业生能够月入过万，海归毕业生要稍微降低点姿态，更多的普通高校毕业生就“默默无闻”了。据悉，2020年应届生的平均期望薪资不到6000元，连纳税的门槛都摸不到。
但别忘了，双非高校毕业生才是就业的主体。5月13日，教育部召开2021届高校毕业生就业工作进展情况新闻通气会。据介绍，2021届全国普通高校毕业生总规模909万人。如果再加上海归，毕业生数量预计千万人。
5月11日，国家统计局也发布了第七次全国人口普查数据，我国具有大学文化程度的人口为21836万人，相比第六次人口普查增加了近一亿。
这意味着，我国在过去10年间培养的大学生数量，已经接近之前的大学生总数。而与高等教育的规模扩张相对应，是大学生的培养质量难以满足社会对人才的需求。
自全国职业教育大会4月在北京召开，大国工匠的培养方向对毕业生就业的意义渐成共识。教育部长陈宝生日前在《光明日报》撰文指出，职业教育是为就业服务的。研究表明，职业教育招生数占比每提高1个百分点，二、三产业吸纳就业的比重上升约0.5个百分点。要继续把发展职业教育，作为缓解就业结构性矛盾的关键一招。
在我国3000多所高校中，研究型高校毕竟是少数，大多高校应该定位应用型大学，培养的毕业生面向就业。本科层次职业技术大学的相继筹办，独立学院与高职合并转设普本职业大学，高等教育的职业化倾向越发明显。
当前，技术人才短缺，高技术人才更缺。而高技术人才短缺的问题，职业教育同样突出。
马伯夷指出，就教育本身来讲，职业教育是一种技能培养的教育，同时也要在培养过程中满足不同层面、不同程度的能力需求，目前我们在人员培养方面，职业教育体系更偏重的是中层和低层，也就是常说的中等职业和高等职业教育。就人才培养来讲，这种层级的培养肯定不够。
今年的职业教育大会明确了职业教育的类型。高等教育一类叫做普通高等教育，一类叫做职业高等教育。职业高等教育包括了原有的高专高职，还有本科层次职业教育，甚至在不同岗位需求上，今后也要发展专业硕士层次的职业教育。
