从今年8月份开始，工资和医保再次迎来好消息，这好消息具体是什么呢？一起来看看。
最低工资标准迎来密集上涨
从8月份开始，最低工资标准再次迎来新一波的密集上涨，多地将上调最低工资标准。
其中，江苏人社厅28日表示，从8月1日起提高最低工资标准，月最低工资标准提高到一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。
上涨之前江苏最低工资标准是2020元，1830元，1620元，分别上涨了260元，240元，220元，上涨金额是相当高了。
另外，北京最低工资标准也是从8月1日上调。之前北京的最低工资标准是每月2200元，上涨之后达到每月2320元，提升了120元。
最低工资标准上涨后，哪些人会从中受益呢？
直接受益者就是按照最低工资标准发放工资的在职人员，这些人的工资也会随着最低工资标准上涨而上涨。
而且多数地方是规定住房公积金缴存基数不得低于最低工资标准，所以，住房公积金缴存金额也会跟着上涨。
还有失业人员领取的失业金，失业金标准也是跟最低工资标准挂钩的，一般是最低工资标准的90%，所以失业金也会上涨。
还有医疗期的病假工资等等待遇，也是会跟着水涨船高的。所以最低工资标准上涨是牵一发而动全身，受益人群是非常广泛的。
山东职工医保卡可以跨市使用
再来说说社保的好消息，那就是山东的职工医保个人账户的钱，可以在全省范围内跨市使用了。
众所周知，医保一般是市级统筹，所以存在区域限制，医保个人账户金额一般是只能本地使用，不能跨市使用。
比如说在青岛的参保职工拿着社保卡，想在济南的药店买药，之前这是不可能实现的，而现在就成为可以实现的事情了。
医保个人账户金额可以跨市使用，取消了区域限制，这对于山东的参保人员是非常大的利好消息。
这其实就是扩大了职工医保个人账户金额的地区使用范围，全省都能用了；还有，山东的职工医保个人账户使用人员范围也已经扩大到家庭共济，全家都能用。
山东是全国第一个实现省内跨市使用的省份，预计还会又更多省份陆续跟进，也会实现医保个人账户的跨市使用。
工资和社保的这两个好消息，是实实在在的，欢迎转给更多人知道。
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来源：思之想之