如今互联网技术飞速发展，越来越多的人在网上寻找工作。不过，却有犯罪团伙打着提供优厚待遇的幌子，利用知名网站发布虚假高薪招工信息，专门骗取求职者钱财。近日，广东省广州市花都区人民法院就审理了一宗相关案件。苏某某等人采取招工诈骗的手段共骗取钱财8万余元，受害人达50余人。花都区法院以诈骗罪对苏某某等15名被告人分别判处有期徒刑二年二个月至一年不等，并处罚金20000元至2000元不等之刑罚。（8月1日《人民法院报》）
去年以来，受新冠肺炎疫情的严重影响，许多企业的用工招聘信息开始由线下转入线上，加之，“网络招聘”既方便快捷，又节省成本，因而深受不少求职者的喜爱。
但在我们的实际生活中，一些不法团伙竟然利用“网络招聘”耍花招、设圈套，骗取求职者的代理费、培训费、打点费、体检费、服装费、押金等，一旦得逞之后就迅速脱身，让求职者既“上了当”，又“破了财”。
因此，笔者以为，打击“虚假招聘”不法行为，亟须“合力围剿”。首先，招聘网站要严把关。招聘网站应严把审核关、准入关，对进入平台进行“网络招聘”的用人单位，要对其信息的真实性、公司的可靠程度等进行严格的审核，绝不让利用“虚假招聘”的不法团伙混入平台，忽悠、欺骗求职者。其次，处罚要从严。相关执法部门要对“虚假招聘”行为采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，该追究法律责任的要追究法律责任，从而倒逼其遵规守法，切实履行职场诚信原则。其三，设立举报奖励制度。相关监管部门应通过举报奖励制度，鼓励求职者对“虚假招聘”行为进行积极大胆地检举揭发，让其如“过街老鼠”，人人喊打，使其失去生存土壤。
同时，求职者既要“擦亮眼睛”，防止被不法团伙“诱惑性”的招聘条件所忽悠和欺骗，又要通过维权的途径，切实维护自身合法权益不受侵害。
当然，更为重要的是，亟须进一步规范网络招聘，建立起真正的职场诚信体系。比如:此前人社部已经研究起草了《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，提出用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实。这就能更有效地规避一些不法团伙利用“网络招聘”实施诈骗，让求职者不再深陷“虚假招聘”的骗局。
笔者相信，只要通过严把关、严执法、举报奖励和建立职场诚信体系等一系列举措，就一定能有效遏制并打击“虚假招聘”的不法行为，从而建立一个诚信、有序、守法的职场招聘环境。
（东方网）
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来源：齐鲁壹点