“社会越发展，人类越不幸。”科学技术的每一次重大突破，都让我们的生活得到一种质的飞跃，但是要想过得体面舒适，我们就不得不在社会中劳苦奔波。试看网上有多少的人哀叹自己工作压力太大，每一个工作都有自己说不出来的痛楚。
但是有这么几类工作，几乎社会中所有人都十分认可他们的价值，并且认为他们的待遇远比其他工作好。这些职务便是公务员、医生、老师。辛苦的工作状态需要用更加优渥的待遇搭配，正是因为这个原因，医生有着高昂的工资和越老越吃香的职业特点。
老师拥有让人们羡慕的寒暑假，同时也不用面对更为复杂的工作环境。公务员工作时间宽松，工作环境单纯，而且为人民服务，工作成就感出色。这三类工作因为其高待遇而被所有人看作是香饽饽。不过如人饮水，冷暖自知，没有职业可以十全十美。
特别是医生这一职业，医生的高工资是大家有目共睹的，但是医生的辛苦也是大家所共同见证的。医生平时在自己的治疗领域需要坐诊，周末、节假日时还会被安排轮流值班，必要时需要配合急诊病人及时展开救治。
人命重于泰山，虽然规章制度可以保证医生的待遇，但是只要有病人，医生就必须在自己的岗位上待命。一天下来，医生通常处于超负荷工作的状态。除却医疗方面的问题，医生还会遇见许多胡搅蛮缠的病人家属，种种意料之外的情况，共同让医生的状态变得糟糕。
同时值得我们注意的是，医生的高待遇也是要根据不同地区的经济发展情况来判定的。2020年各行业工资水平调查显示，城镇中私营单位医务人员的工资水平大约为6万元，而非私营医院中，医务人员只能获得大约11万元的工资。
在高负荷的工作压力与日趋上升的物价水平之间，有不少的医护人员都会抱怨自己的工资水平即将与物价水平涨幅脱钩，同时也与自己高强度的工作状态不相匹配。正是因为这个原因，虽然老一辈的人大多鼓励自己的孩子从事医疗行业，但如今选择成为医生的年轻人越来越少。
2021年6月份，我国下发通知，针对现行社会中医务人员工资水平较低、工作压力较大等问题，要求公立医院持续推进医护人员薪酬改革工作。在充分响应中央政府的通知后，有许多一二线城市的公立医院认真进行此次改革。
这次针对医疗人员薪酬的改革主要有三点，第一点是：对奋斗在第一线的基层医务人员进行薪水上调。第二点是充分匹配社会资源，增加医务人员假期，保证医务人员的良好状态。第三点是保障乡村医生的工作待遇。
首先是第一点，对医务人员进行薪水上调。此次改革中主要进行工资上调的对象是那些表现更为优异的医务工作人员。在激发医务工作人员信心的同时，也让医务人员更加明确自身高超的技术实力，才是在行业中立足的根本之道。
虽然此次薪水上调的受益人员有限制，但总体来看仍然提高了医务从业人员的待遇。一些三四线城市常年薪水较低的问题得到充分的改善。医务人员的工作压力与待遇回报被平衡，两者之间形成良好的循环互动。
增加休假福利，同样也是针对医务人员工作压力较大这一问题而提出。病人在医院体系中始终放在第一位，很多时候即使医生正处于假期之中，当医院遇见棘手的医疗问题时，他们会被医院召回而不能拒绝。针对这一问题，改革中明确指出，要完善落实医务人员带薪休假的工作制度。
带薪休假并不是无缘无故增添医疗人员的福利。现行医疗体系决定医务人员不能自由地享受自己的假期。因此在额外多出的工作时间内，对医疗从业人员的工资上调，也是保证医疗从业人员健康心态的一种重要手段。