近日，职场女性权益受侵害的事件引发社会广泛关注，酒桌文化也成为了群众热议的话题之一。
广东省妇女维权与信息服务站（广州站）（以下简称“广州市维权站”）站长、广州市巾帼社会工作服务中心总干事张妮，北京市盈科（广州）律师事务所专职律师欧阳进潼，受广州日报邀请做客直播间，分享女性面对职场酒桌文化的自我保护。
针对公众关切，张站长和欧阳律师给女性朋友们支了一些招，一起来看☟
问题一
女性面对性骚扰或侵害事件，第一时间应该如何去处理？
张站长根据广州市维权站的案例和工作经验，给出五条建议：
1. 当遇到性骚扰或侵害时，首先深呼吸稳定自己的情绪，可以与值得信任的亲朋好友诉说，寻求身边人的帮助和支持。
2. 向用人单位、工会、妇联、广州市维权站等组织投诉，寻求帮助和支持。
职工维权热线：12351
妇联维权热线：12338
广州市维权站妇女维权热线：
02038613861转2
3. 当遇到性骚扰或侵害时，尽可能保存相关证据，并及时报警，受到伤害后尽快就医或进行伤情鉴定。
4. 可以向法院起诉，要求对方停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿。
5. 我们呼吁大家在职场相互尊重，举止得体，文明工作，避免低俗化的公司文化、员工活动。
欧阳进潼律师从法律角度给出的建议是：
1. 女性在遭受侵害后，一定要在第一时间向警方报案，以便警方能及时收集和保存相关证据。
2. 搜集证明女方在案发前大量饮酒，案发时已处于醉酒状态，没有性防卫能力的材料。例如，酒店或街道等的监控视频、血液酒精浓度测试报告、相关证人证言或酒水消费记录等。
3. 搜集证明男方利用女方陷入醉酒的情况，违背女方意愿对其实施了强奸或猥亵行为的材料。例如，体液等残留物提取的DNA序列、事发时的穿着衣物、床上用品、身体部位因抗拒拉扯而产生的擦伤划痕等。
4. 对方私下提出的谅解、赔偿请求，一定要谨慎考量。
问题二
女性面对性骚扰或侵害事件，应该如何防患于未然？
张站长提出：
1. 明确认识职场性骚扰的定义，提高自己的防范意识。
全国妇联权益部《防治职场性骚扰指导手册》指出：
职场性骚扰是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。
构成职场性骚扰三个条件：
① 骚扰者实施了与性有关的行为；
② 骚扰者利用职权或职务之便实施的；
③ 违背受害员工的意愿。
2. 正视自己的感受，若有被冒犯或不舒服的感觉，不要自我怀疑或自我安慰，敢于打破沉默，马上拒绝骚扰者的言语或行为。如果没有办法采取任何措施反抗，请不要自责，该被谴责的是施害者，而不是受害者。
3. 在酒桌上保持清醒，并尽可能和值得信任的朋友或同事结伴出席，降低遇到突发情况的危险。
4. 关注用人单位的规章制度，了解投诉维权的渠道, 不抱有侥幸心理，联合推动用人单位反性骚扰制度的完善。
5. 使用法律的武器，维护自己合法权益。《中华人民共和国民法典》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
欧阳进潼律师表示，一定要相信自己的边界感，如果对方侵犯到自己的边界，要敢于拒绝。目前许多公司逐渐推行职场禁酒，建立起健康的单位文化。
女性权益保护任重而道远，仍需多方合作，共同推进。广州市维权站旨在满足妇女维权与信息服务需求，为妇女、家庭化解矛盾纠纷，维护妇女合法权益，促进妇女发展、社会和谐稳定。站内设有多功能室及心理咨询、法律咨询室，提供法律咨询、心理疏导、婚姻调解等服务。