龙翔并未辞职，7月16日，事发后的第四天，莫婷报警。
龙翔是如何进入莫婷所在的506房间？莫婷称，当初公司HR在微信工作群里安排住宿时，组内同事的居住信息都是公开的，“群里能看到我们的住宿信息。”
据新京报8月11日报道，涉事酒店值班人员称，当晚龙翔在前台向工作人员告知了莫女士的姓名和房号等信息后，前台就将房卡给了龙翔。
8月16日，澎湃新闻致电重庆逸安酒店，一位工作人员称目前警方已立案调查，一切以警方通报为准。
稍早前，澎湃新闻从重庆警方获悉，龙翔因涉嫌强奸罪被重庆警方逮捕，当晚龙翔没有下药。
莫婷跟龙翔的谈话记录。受访者提供
“我的退让只换来了轻视”
莫婷没想到，她会在转正前一天收到公司的《解除劳动合同书》。
根据莫婷提供的她与直属上司李某的微信聊天截图，7月27日，李某曾在微信中称，“站在公司层面，希望这个事情的影响要降到最低，同时也要让龙翔得到应有的惩罚，但是也得采取应有的措施……龙翔肯定是要开除，如何把对公司的负面影响降到最低是关键，公司处于上市的关键时期，这种诉讼的事情是不能发生的。”
面对直属上司李某的回应，莫婷说她很失望。是否应该向公司其他领导告知此事？莫婷称，按照公司流程，她的直接汇报对象就是直属上司李某，不能越级汇报。
7月28日，李某再次提醒莫婷，“公司要上市，这种事情很微妙，认清大局，就算受了天大的委屈，还是希望以大局为重！”
莫婷拒绝了李某的提议。7月31日，莫婷收到了公司出具的《解除劳动合同书》，其中写明，由于莫婷试用期考核不合格，公司决定自7月31日解除合同。理由为“莫婷试用期回款不足试用期考核80%以上，予以红牌淘汰。”该文件提及，公司人力培训已在本周内多次电话与莫婷试用期任务未达标，不满足公司的用人标准，让莫婷到公司办理相关离职手续，但是莫婷仍然拒绝办理离职手续，鉴于此，公司将于7月30日正式邮件通知莫婷在3个工作日内到人力资源培训部办理相关离职手续。
国台酒业是贵州省知名企业，号称“茅台镇第二大酒企”。据贵州证监局官网显示，2019年6月4日，国台酒业股份有限公司拟首次公开发行股票并递交上市辅导备案材料。2021年7月2日，国台酒业对上市辅导备案材料进行了更新。
8月13日，澎湃新闻注意到，贵州国台酒业股份有限公司微信公众号发布声明，称对此事件高度重视，将依法积极配合调查工作，并及时全面向社会公开反馈。
近期，“阿里女员工被侵害事件”成为舆论焦点，莫婷也决定向媒体讲述自己的亲身经历。即便公司已经于8月13日发表声明，但她仍然想告诉公司高管，“（他们）对于女性的漠视，那些对我发生的事情不以为然的领导，希望他们以公司的名义在公共平台上向我郑重道歉。”
北京为平妇女权益机构共同发起人冯媛分析认为，在职场“酒局文化”中，女性容易被迫配合这种酒局文化，“如果谁不跟着玩儿就是破坏规矩的人，就是搅局，轻则扫了大家的兴、成为团队中不受欢迎的人，重则失去业务、失去职业发展的机会。”冯媛说，女性很难推脱或拒绝被劝酒，酒桌上其他人要么爱莫能助，要么被迫沉默，要么推波助澜。
冯媛称，许多公司的企业文化缺乏对暴力和骚扰零容忍的政策原则、或者缺乏具体的规定，对所有员工特别是管理者的入职培训、在职培训中更缺乏这方面的内容。遇到事情发生时，也往往是推诿，或者更倾向于保护有一定资历或地位的肇事者。
8月16日，莫婷告诉澎湃新闻，对于被解聘，她已向贵阳市云岩区劳动监察大队提出劳动仲裁申请。
莫婷向澎湃新闻提供的一份《劳动人事争议仲裁申请书》显示，她要求贵州国台酒业销售有限公司赔偿支付正常工作时间工资和此前的季度奖金总计超2.58万元。
莫婷说，一开始，她只要求性侵者龙翔辞职，想保住她的工作，“但遭到性侵者拒绝，又遭到公司拒绝，最后甚至要求我和解，我的退让只换来了轻视。”
