保障女性就业合法权益，需要做些什么呢？
首先，企业制度上可以实行男性陪同产假，其实很多家庭都在经历“丧偶式”带娃，如此人性化的制度，既能让男性休假回归家庭，不再缺席孩子的教育，也能够减轻因假期缺席职场的女性歧视，在做妈妈的期间不用再焦虑生育就等于失业这样的事情。
其次，从职业岗位角度上出发，热播剧中因为职场妈妈想要返回职场，想要聘请高素质育儿师，如果这个职业能够帮助女性解决家庭和职场之间的矛盾，也可以考虑发展这个职业，规范化向大众推广，也可以解决就业问题。
最后，笔者想说，养育一个生命不再是吃饱穿暖就可以，今时不同往日了，物价在不断地上涨，养育孩子成本增加，这个社会男女都要在职场打拼，普通人一个人负担不了一个家庭，平衡一下男女在养育孩子上的责任，相信对于政策的推行也是有作用的。
今日话题：女性生育为何逃脱不掉指指点点，大家对于教授说的有何想法？
来源：糯糯教育
