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大学生为何“付费实习”？劳动力进入市场还差“最后一公里”。
每逢暑假，不少大学生就开始着手实习。对于很多人认知的是作为劳动力，即便是实习也会获得一定的报酬，然而实际上，可能还存在截然相反的结果。
在不少普通家庭出身的孩子，如果要实习，能够获得的帮助并不多。他们中不少通过勤工俭学，亦或是实习来赚取下一个学期的学费。可是，当实习“需要付费”，那么无疑给大学生流入人力资源市场设置了一个“坎”，尤其是想要有亮眼的实习经历，更是“价格不菲”，让就业打了折。
在就业竞争日益激烈下，有些大学生试图用好的经历来为自己加分，这或许是‘实习市场’悄然诞生的根源。当然，除此之外，企业要求刚毕业大学生有这样那样的经历，以‘经历’选人也助长了这一现象的成长，似乎衍生出刷‘经历’的产业。
实际上，多数大学生能够理性看待实习机会，‘实习’应该破除“收费模式”。
诚然，对于企业而言，使用刚毕业的大学生，需要付出一些成本，但是这也不应该成为收取‘实习费’的理由。毕竟，对于企业而言，需要劳动力，更需要贴心的制度，能够更好地吸引人才。至于大学生，也应该理性看待实习经历，千万别本末倒置，对于企业而言更看重能力，而不是简单的一份简历。当然，有些学生会说，没有漂亮简历作为敲门砖，连就业机会也没有。
值得一提的是企业用人的方式需要改变，在招聘人才的过程中，也应该反对形式主义，减少识别人才过程对材料的依赖，建立灵活的用人机制，以能力为核心。
据悉，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。可以看到当前中国就业形势依然严峻。然而，个人“实践和工作经历”成为了许多大学生脱颖而出的“法宝”。实际上，对于大学生而言，提升个人能力，实习经历是不可或缺的环节。
不过，不能将大学生当成“唐僧肉”，毕竟多数大学生的开支，来源于家庭，而且大学生需要通过实习来锻炼自己，也算是进入社会的第一步。
如何让大学生第一步迈出不太“费力”，可能也需要相关部门思考一番。
毕竟，大多数孩子都相信知识改变命运，可是当他们刚从大学毕业，却发现没有“钱”，连好的实习机会都没有，改变命运成为了一句“空话”，这无疑对“教育”会带来巨大的负面影响。因此，在“免费实习”的供应上，也要提供“优质免费实习”，更要杜绝“收费实习”这种影响大学生进入人力资源市场最后“一公里”的问题。
如今因为实习，出现了各种以实习为主业的中介机构，“付费实习”、“付费内推”、“付费课程+就业推荐”、“付费刷远程项目”等等，因为付费不同，所得经历结果便不一样。而这样的现象存在，也让人们不得不怀疑，现在许多人拿出耀眼的经历，是否值得信任，毕竟这样的工作经历已经‘市场化’。
从长远的看来，其实企业的用人成本在无形中增大，他们有的通过漂亮的简历筛选人才，可是招聘的HR却未能真正招聘到优秀人才，最终是一些企业食了这“实习收费”的恶果。
当然，对于一些有丰富经验的HR来说，或许不会受到影响，但是往往这些企业都是优质企业，他们有专业的团队选人，因此从这个角度看，实际上用“钱”买经历，根本毫无价值，不如用钱提升自身的能力更为重要。
来源：教育思享