2011年国家人社部出台《关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》。
西部网讯（记者 苏静萌 实习生 郭佳欣）“国家规定入职体检不查乙肝，为什么入职前公司还要求检测乙肝体检项目？”大学生小王（化名）通过了多轮面试，拿到了录取通知，但新单位安排的体检却让她傻了眼——乙肝大三阳。新单位通知她，可以先居家调理，却再也不提上岗时间。
对此，小王觉得很不公平：“乙肝五项”检测不是早已被国家叫停？为何还有企业要求员工检测，并以此拒绝员工上岗？
毕业生检出乙肝大三阳 被企业拒绝入职
小王告诉记者，今年自己大学毕业，根据岗位选择，她报名应聘了益海嘉里（兴平）食品工业有限公司质检员。应聘过程很顺利，但在就职时，公司要求小王前往咸阳市彩虹医院进行乙肝五项检查。“公司让我去彩虹医院体检，我也不知道有什么项目，体检报告也是医院直接送去公司的。”小王说。
随后几天，公司负责人打电话给小王，以其身体不佳为由，拒绝小王入职。“他们提出可以先居家调理，上岗工作时间只字未提。他们给我打电话过来，我才知道我患有乙肝大三阳，负责人很直接地告诉我入不了职。”这样的答复，小王表示无法接受。
记者查阅相关通知后得知，2011年国家人社部已经出台《关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》，通知中指出，取消就业体检中乙肝项目检测，要求各类事业单位在公开招聘体检中，落实《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测；禁止企业在就业体检中采取任何形式要求求职者接受乙肝项目检测，对企业违规行为，一经举报查实，要依法处理。同时，医疗卫生机构要进一步完善乙肝项目检测知情同意制度，有关体检报告应当完全密封，交受检者本人或受检者指定的人员，保护乙肝项目受检者的隐私权。
乙肝三大阳是什么？怎么传播？对哪些职业入职有要求？记者得知，按照乙肝患者的不同类型来分类，主要可以分出3大类，大三阳患者、小三阳患者以及乙肝合并肝硬化患者。所谓的大三阳患者主要是感染乙肝病毒后，体内的病毒载量比较多，而小三阳是感染乙肝病毒后，虽然存在病毒复制，但数量较低，携带有一定的免疫指标，传染性比较弱。
据了解，乙肝病毒的传播途径主要是母婴传播、血液传播、性传播三种。而乙肝病毒携带者，能够正常生活、学习、工作，在一般人际交往中，并不会造成传染，也不对周围人群构成威胁。2010年人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，其中明确乙肝病毒携带者不能从事的工作，也仅特警和血站采血员等。小王所涉及的质检员并不在其中。
律师建议：求职者可以投诉或起诉维权
记者联系了咸阳市彩虹医院。该医院体检科相关工作人员表示，益海嘉里（兴平）食品工业有限公司入职体检项目中包含“乙肝五项”检测，且体检结果出来后是直接由医院交付给公司的。记者提出入职体检中为何还包括“乙肝五项”检测？该工作人员表示具体问题要问单位，医院只提供相关检测项目。
随后，记者联系了益海嘉里（兴平）食品工业有限公司。该公司人事部门工作人员表示，已经知道投诉内容，“公司从未规定过乙肝患者不能入职”。
“我们跟医院沟通后了解到，这个求职者体检时连健康证都没有拿，可能在面试后我们没有在和他继续沟通所以产生了误解。”该工作人员表示，之前入职体检中确实有乙肝五项的检测项目，目前已经配合整改，未来也将取消这一体检项目。“由于我们对相关政策不够了解，现在公司相关部门已经积极整改。”
陕西洪振律师事务所律师靳奥表示，2011年国家人社部就已经出台《关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》，相关企业若强行规定求职者必须进行乙肝检测，可以向相关部门提出投诉，比如劳动监察部门或者人社部门，“如果求职者想要起诉企业，首先要找到企业强行让求职者检测乙肝项目的相关证据， 比如体检报告上标明与相关企业的联系等。”靳奥说。