女子签完离职协议发现怀孕要求恢复劳动关系 法院判了

万某某不服一审判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。

上海市第一中级人民法院认为，万某某以其签订《劳动合同解除协议》后发现怀孕为由主张存在重大误解，没有依据，不予支持。原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，经审核，并无不当。据此，判决如下：驳回上诉，维持原判。