受访者认为，随着“90后”“95后”等新生代主力军挺进职场，管理模式需与时俱进，才能更好调动年轻人积极性。
——换位思考，平等对话。50岁的梁才是宁夏青铜峡市邵岗镇党委书记，现在帮带一个“90后”选调生。他认为，充分发挥年轻人的才干，要摒弃固有偏见，换位思考，保持平等对话。
——工作中少一点苛责，生活中多一点关爱。和梁才一样，宁夏青铜峡市叶盛镇人大主席田永锋也是一名帮带责任人。他说，工作中偶尔“敲打”下年轻人很必要，但批评时要注意方式方法，以补短板、促进步为目标，不挫伤其工作积极性。生活中，及时帮助其排忧解难，让年轻人轻装上阵。
——保持开放心态，为年轻人实现个人价值创造空间。梁才等人认为，领导不能一味“压担子”，工作更不能“一安排了之”，而应多沟通，给予其在更高平台发挥作用的机会。“好领导不会论资排辈故意压着年轻人，只要有能力就有机会。”小婷说，她今年刚被提拔为镇组织委员，感觉工作有动力。
同时，职场新人也要树立“强心态、练本领，是金子总会发光”的心态，遭遇“不公”对待时，学会区分是对事不对人的善意批评，还是对人不对事的恶意针对，做到有错改错，不断提升。
来源：《半月谈》2021年第16期 原标题：《激励基层新人，老方法不顶用了？》
半月谈记者： 谢建雯 | 编辑：徐宁
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