#十九届农交会#山东农村一个小伙子，在北京找工作，同时有两个公司应聘上了。一家公司每月要扣780元公积金，结果到手工资4000元，另一家公司没有公积金，每月到手工资7000元。这两份工作，他不知道如何是好，无法选择和决定。他该选择哪个为好？
小伙子家住德州农村，妻子在德州市工作，家里有房，有年迈的父母和上学的孩子，目前不想在外地买房。因此，公积金有不有无所谓。若是为孩子考虑，有公积金也是一件好事，可为孩子以后来到北京铺平了道路。所以，他对公积金的态度是模棱两可的。
他找到我给他选择一下。只好把这两份工作的工资状况先作个评估，看哪个的经济利益大一些，就选择哪一个为好。
①，每月要扣除780元公积金，到手4000元工资的工作。公司既然给职工缴纳了“五险一金”，住房公积金每月扣掉780元，另外公司还要拿出同样额度的公积金给本人的账户上。因此本人公积金每月实质上是1560元，另外加上到手的4000元工资，实际所获得的经济利益是5560元。
②，每月工资有7000元，但公司只为职工缴纳“五险”，没有缴纳住房公积金。那么，这7000元的工资内面，就已经包含了公司给职工的住房公积金。若是本人需要缴纳这份住房公积金的话，必然就要从7000元工资里面拿出1560元去缴纳个人住房公积金。因此，这份工作实际到手的工资是5440元。
相比之下，若是按照公司给职工缴纳住房公积金来看，每月不扣除公积金到手7000元的工作，每月要比扣除公积金780元到手4000元的工作，还是要多拿1440元/月的工资，若是自己做饭可以解决一个月的基本生活费用。
若是小伙子不想在北京买房只租房住，那么每月公司为职工缴纳780元到手工资4000元的工作，要比公司不给职工缴纳住房公积金到手工资7000元，每月要少获得1440元的工资。
所以，无论山东农村小伙需要住房公积金也好，还是不要住房公积金也好，从每月的工资水平来看，公司没有给职工缴纳住房公积金的工资水平，实质上要高出1440元。因此，建议山东小伙子，无论需不需要住房公积金，都可以选择公司不缴纳住房公积金到手7000元工资的工作，是最佳的选择。
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来源：鄂东三农