教师行业一直都备受关注，45%的学生在毕业之后，会选择教师岗位，因为教师岗位的竞争压力较小，社会需求量比较大。
在很多人的眼里，教师工作稳定，薪资水平比较高，但是这样的铁饭碗工作，将面临着编制的调整，教育部对于教师的行为准则也作出明确规定。
想成为一名合格的教师，也并不是那么的容易，前段时间传来一个坏消息，这3类教师可能会被撤职，面临着失业，再也不能从事教师工作。
3类教师将要失业，有人脉有背景也没用
不专心上课，身在曹营心在汉
虽然一些教师天天在学校内上班，实际上私下有自己的“副业”，或者一天内也没有几节课，对于教学质量不管不顾，没课了就在办公室“清闲”，这样的教师可能就会直接被免职。
作为全职教师来说，应该一直都在学校内，和学生联系在一起，尽管没有课也不能擅自离岗，或者过于散漫。如果教学质量下滑，在学校“混日子”，一经发现，可能会丢掉工作。
在职教师私自开设补习班
一些资历较老的老师，凭借自己的人脉关系，会出现私下补课的行为，还会收取额外的补课费。
这些老师抓住家长的痛点，给家长制造焦虑，谋求自己的利益，这种不良的行为应该杜绝，如果被发现，会受到严肃处理，情节严重者将要失业。
教学质量不达标，无法通过教师标准考核
教育部规定，定期开展评课、说课的竞赛，安排教师考核，互评课程质量，学生调查问卷，抽查听课，对于老师的状态、教学质量、教学内容以及教学水平进行综合的评估。
不仅有自评还有互评，结合综合评定，对老师进行评价。如果在多次考核中不合格，也会给出警告，严重者可能就会被直接免职。
以上3种情况一经被发现，教师的岗位可能就会有所动摇，教育部做出这样的规定，也是为了教师团队变得更加精进，对学生更加地负责任。
而家长更关心的是，如何杜绝教师出现违反教师规范行为，这样才能够从根本上解决问题。
学校、家长、学生，三位一体对老师进行监督，提高教师行业的整体素质
学校：严格履行教师规范，定期进行考核
学校应该对该老师进行统一的规范化管理，安排定期的考核，对老师的教学内容，教学计划以及教学方式都要有所掌握。
教师定期进行述职，向学校汇报，积极安排校园示范课，让老师展现自己的风采，发扬自己的师德，每学期进行优秀教师评选竞赛等，让老师提升自己的竞争力，更好地为学生服务。
家长：勇敢举报违反规定的老师
一些家长碍于面子，不敢举报老师的不良行为，这样实际上是在纵容老师的做法，一旦发现老师存在违反师德校规的情况，就要勇敢地进行举报，留下证据后，直接向学校或者教育局揭发老师的行为，如果担心自己孩子受到影响，也可以匿名举报。
学生：如实反馈在校情况