1、转正后才缴纳社保
很多企业会宣称转正后才缴纳社保，试用期不帮你缴。
我国的相关社保法规定，用人单位自用工日起就得帮员工缴纳相应的社保费，无论是正式员工还是试用期员工。
因此，无论你是试用期员工还是正式员工，用人单位都得给你缴纳相应的社保！
2、让员工签“放弃社保承诺书”
现在很多公司在与员工签订劳动合同的时候，会要求员工出示一份关于自愿放弃缴纳社保的承诺书。
这是有违相关法律法规的，即使公司可能会说将社保费用通过工资补助或者现金支付的方式给你，这时候你也要牢牢记住这份承诺书是不应该签的。
3、没有签劳动合同
企业表明员工没有签合同，不用为其缴纳相应社保费用。很多公司就以此为理由拒绝缴纳相应社保费，这也是企业的“圈套”之一。
员工只要有相关劳动证明，比如公司给的工资支付凭证、员工的考勤记录等等，用人单位就没理由以没签劳动合同作为不缴社保的理由！
4、人事变动没档案
因为人事变动，导致员工的人事档案暂时没有从之前的公司调过来，以此为理由不为员工缴纳社保。
这也是一些企业常用的套路，常常被作为一种逃避缴纳社保的手段。
总而言之，很多套路看起来都很合理，但这种不为员工缴纳社保的行为都是违法的，作为员工要懂得和敢于维护自身的利益！
来源：人力快线-i人事