近日，湖南宁乡的王女士新入职一家公司，却频频收到五十多岁已婚上司的骚扰信息。面对质问，这位上司却说“她认为这是骚扰，这是她的格局问题”。
恋人之间，相互嘘寒问暖，可以让恋情升温。但是作为上司给女员工发送这样的信息，比如“那天真的想亲你一下，我天天偷看你，可以抱抱你吗”等等，这样的言论属实有点过界。
这并不是该上司所言的所谓的“格局”问题，这句话是否带有职权压迫的逻辑？
我们无法预估在本事件中，该女子能否通过合法途径制止其上司的骚扰行为。如果女员工所言属实，其上司绝不仅仅是被公司罚款1000元这么简单，该行为已经突破私德的界限，有违公序良俗。
从法律层面上看，《治安管理处罚法》规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，将根据情节轻重的不同处拘留和罚款。在《民法典》中也规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，要承担民事责任。也就是说该上司可能要承担一定行政责任，以及相应的民事责任。
但是目前没有坐实的性骚扰行为，很难予以法律制裁。大厂女员工遭遇性侵的事件还未下结论，这又曝光一起，说明职场性骚扰的事件离我们并不远，但如何维权和防止仍成问题。
对于王小姐的顾虑，我们完全理解。随着社会的发展,人们看待女性的观念也在不断地进步,女性地位不断提升,但是不尊重女性的情况依然时有出现。就像案例中的主角一样，可能是因为怕得罪上司，想息事宁人。部分女性面对职场性骚扰时选择了沉默或者回避，殊不知受害方的回避，只会助长骚扰行为升级。
记得有这样一句话，“伤害是在集体默认的情况下发生的，也是在集体配合的情况下完成的”。用人单位作为防止性骚扰的责任主体，理应具备预防、受理投诉及调查处置的义务。这也意味着，被害人因遭受性骚扰而要求行为人承担民事责任的，用人单位有极大可能因未履行相应义务而成为被追责的对象。
还有就是女性朋友在平时工作上，在面对初次性骚扰和暗示时一定要明确拒绝，搜集证据并及时向公司有关部门举报。工作可以换，底线不能换用行动消灭阴暗，让光照进来。
来源：封跃平律师